Navegando el futuro del trabajo

Las visiones acerca del futuro del trabajo pueden devenir en diferentes escenarios para todos, desde una fábrica llena de robots, o una fuerza de trabajo envejecida o incluso una “gig economy” global en la cual la mayoría de los individuos trabajen en forma independiente, prestando su trabajo - físico o intelectual, en línea o personalmente - a una variedad de empleadores con sus propios términos y tiempos.

El futuro del trabajo podría implicar todos esos escenarios y más, al tiempo que fuerzas dispares actúan e interactúan para conducir la forma en que nos comportamos en la búsqueda de una vida confortable, una ganancia razonable y una sociedad justa y estable.

En el mejor de los escenarios, todos – individuos, empresas e instituciones públicas - encontrarán desafiante y estresante esta evolución fundamental en la naturaleza del trabajo. Pero si nuestros líderes organizacionales y públicos comprenden más acabadamente cómo está evolucionando este complejo escenario, podrán calibrar sus movimientos de manera que ayuden a la fuerza laboral en todo el mundo - y a las sociedades en general- a anticiparse y prepararse para los desafíos venideros.

Principales conclusiones

El futuro del trabajo se está desplegando rápidamente. Hoy, ninguno de estos grupos - individuos, empresas e instituciones públicas - se encuentra preparado para la potencial turbulenta y dolorosa transición y las posibilidades que se avecinan.

Los autores brindan un marco que oriente y motive a los individuos, a las variadas formas de organización y a los formuladores de políticas públicas, que proactivamente naveguen en el mundo del futuro del trabajo; uniéndose y actuando ahora para facilitar la transición de manera que resulte lo más fluida, positiva y productiva posible.

Cada grupo necesita un plan hoy, acerca de cómo preparase para afrontar el impacto de estas fuerzas y su impacto en el rediseño de los empleos y el trabajo:

• Los individuos necesitan poner la mira en carreras más largas, de múltiples etapas que conllevan la respectiva adaptación de las habilidades y entrenamiento.

• Las empresas tienen que preparase para rediseñar el trabajo y los puestos de trabajo de manera de sacar ventaja de las capacidades crecientes de las máquinas y la necesidad de reentrenar y redistribuir a las personas en puestos de trabajo de mayor valor, más productivos y motivantes que funcionen junto a máquinas inteligentes y muchos tipos de trabajadores - dentro y fuera de la nómina, en grupo y alrededor del mundo.

• Y las instituciones públicas necesitarán prepararse proactivamente para los desafíos educativos, incluyendo la financiación de la educación continua, programas para mitigar los costos de transición y la actualización de los marcos regulatorios para apoyar las nuevas formas de trabajo y a los trabajadores, así como a una economía más emprendedora.

El Futuro del Trabajo ya está aquí. ¿Está usted preparado?

Nuestros especialistas en Capital Humano pueden ayudarlo.