Banner Mitarbeiterengagement

Artikel

Mitarbeiterengagement als Erfolgsfaktor

Ein strukturierter Ansatz für das Engagement Ihrer MitarbeiterInnen

Wie können Sie das Engagement und Commitment Ihrer MitarbeiterInnen nachhaltig fördern? Wo können Unternehmen ansetzen, um sicherzustellen, dass MitarbeiterInnen nicht nur zufrieden sind, sondern täglich Ihr Bestes geben und sich Ihrem Arbeitgeber eng verbunden fühlen?

Diese Fragen beschäftigen derzeit viele Unternehmen, denn lediglich 15% aller MitarbeiterInnen sind in Ihrer täglichen Arbeit auch tatsächlich engagiert1.

Mitarbeiterengagement wirkt direkt auf den Unternehmenserfolg

In einer Arbeitswelt geprägt von häufigen Arbeitgeberwechseln und intensivem Wettbewerb um die besten Talente, stellen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil dar. Die gezielte Förderung des Engagements von MitarbeiterInnen hilft Organisationen dabei, die Produktivität zu erhöhen. Unternehmen mit sehr engagierten MitarbeiterInnen profitieren im Durchschnitt von einer um 17% höheren Produktivität!2. Zudem senkt ein hohes Mitarbeiterengagement die Wechselabsichten der ArbeitnehmerInnen, wodurch die Fluktuationskosten spürbar gesenkt werden können.

Mitarbeiterengagement als Employer Branding Maßnahme

Engagierte MitarbeiterInnen agieren vielfach als Brand Ambassadors und stellen daher einen idealen Hebel dar um das Unternehmen als Marke am Arbeitsmarkt optimal zu positionieren.

Wo können Sie als Organisation ansetzen?

Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass Mitarbeiterengagement wesentlich von fünf Kernelementen abhängt – das Simply Irresistible OrganizationTM Modell vereint diese in einem ganzheitlichen Ansatz:

Wie können wir Sie im Rahmen eines Beratungsprojektes unterstützen?

  • Anhand des Simply Irresistible OrganizationTM Modells analysieren wir bestehende Initiativen und leiten gemeinsam mit Ihnen zielgerichtet Maßnahmen ab.
  • Anstatt klassischer jährlicher Engagement-Surveys verfolgen wir den Ansatz, die Wirkung der gesetzten Maßnahmen kontinuierlich zu evaluieren und messbar zu machen, um rechtzeitig Adaptierungen vorzunehmen.
  • Die Förderung des Engagements wird zielgruppengerecht ausgestaltet.
  • Innovative Ansätze und Methoden aus dem internationalen Deloitte-Netzwerk fließen übergreifend in den strukturierten Ansatz direkt mit ein.

War der Artikel hilfreich?