Performance Management

Herausforderungen im Performance Management

Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen werden heute mehr kritisiert denn je. MitarbeiterInnen und Führungskräfte verlangen nach alternativen Lösungen, um sich über gegenseitige Erwartungshaltungen austauschen zu können und laufend Feedback zu bekommen. Müssen wir tatsächlich etablierte Performance Management Systeme aufgeben und etwas gänzlich Neues erfinden, um Führungskräften Steuerung zu ermöglichen und MitarbeiterInnen im Sinne des Unternehmens zu entwickeln?

Welche Maßnahmen sind eigentlich wirksam und wo bedarf es innovativer Lösungsansätze? Wir unterstützen Sie bei der Evaluierung und Weiterentwicklung Ihres Performance Managements um effektive und effiziente Wege zu finden, Ihre Organisation aktiv zu gestalten und Ihre MitarbeiterInnen zu steuern und zu motivieren.

Kompetenzmanagement & Performance Kultur

Wir unterstützen Sie in der Bearbeitung Ihrer Fragen im Performance Management:

• Wie können Sie Performance Management so gestalten, um den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden? 
• An welchen Stellschrauben können Sie drehen, um die passende Performance- und Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen zu entwickeln?
• Wie können sie die Rolle und Aufgaben der Führungskräfte gestalten, um die größte Wirkung zu erzielen?
• Wie gelingt es anderen Unternehmen, Performance Management als essentiellen Prozess und Steuerungsinstrument für Führungskräfte zu verankern?

Durch unseren „Readiness Check“ erhalten Sie in kurzer Zeit einen ganzheitlichen Überblick über den Status quo Ihres Performance Managements und mögliche Anknüpfungspunkte zur Optimierung dessen.

Welche Wirkung Sie mit effektivem Performance Management erzielen können

• Performance Management ist das zentrale Instrument zur Kaskadierung der Strategie in die Organisation und Steuerung von Leistung im Sinne der Unternehmensziele.
• Durch Performance Management wird die Differenzierung nach Leistung und Potenzial und damit die Identifikation von Schlüsselkräften ermöglicht.
• Performance Management unterstützt Führungskräfte dabei, MitarbeiterInnen gemäß ihren Stärken einzusetzen und zu entwickeln.
• Performance Management kann wesentlich dazu beitragen, das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
  

Das sagen unsere Kunden

„Deloitte hat uns dabei unterstützt, unser aktuelles Performance Management professionell und umfassend zu evaluieren und anschließend zielgerichtete Maßnahmen abzuleiten – die wir direkt umsetzen und somit einen spürbaren Nutzen erzielen können. State-of-the-art PM unterstützt uns nicht zuletzt dabei, unseren Kunden stets den besten Service bieten zu können. An der Zusammenarbeit mit Deloitte schätzen wir vor allem die hohe Qualität der Ergebnisse, die professionelle Zusammenarbeit und das Einlassen auf unsere spezifischen Bedürfnisse.“

Dr. Susanne Baumann-Söllner, Geschäftsführerin  ACV

Deloitte ist Undisputed Global Leader in Workforce Management Consulting, ALM Intelligence (2018)