Talent Management Banner

Services

Talent Management

Wie Sie Ihre Personalentwicklung strategisch ausrichten

Sicherstellen, dass die richtigen Skills und Kompetenzen zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle im Unternehmen verfügbar sind – wir unterstützen Sie dabei, Ihr Talent Management auf Ihre Geschäftsstrategie abzustimmen.

Organisationen stehen weltweit vor der Herausforderung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten und Führungskompetenzen zu finden. Vor diesem Hintergrund ist und bleibt Talent Management ein zentrales Thema für Unternehmen im Allgemeinen und HR im Besonderen. Digitalisierung, demografischer Wandel und die Gig-Economy verändern die Art und Weise, wie Menschen arbeiten, sich weiterbilden, zusammenarbeiten und führen.

Neuen, innovativen HR-Programmen kommt immer größere Bedeutung zu, um angesichts des zunehmenden Wettbewerbs um qualifiziertes Personal gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für wichtige Positionen zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Vielen Unternehmen fällt es in diesem komplexen Umfeld schwer, den richtigen Weg auszumachen. Dabei können wir helfen.

Vom Finden der richtigen Talente über die Personalentwicklung unter Einsatz von Beurteilungssystemen bis hin zur Nachfolgeplanung – nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und Expertise zur gesamtheitlichen Abstimmung Ihres Talent Managements auf Ihre Geschäftsstrategie. Stehen Sie vor Herausforderungen in einem dieser Bereiche? Wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen!

 

Talent Prozesse

Im Zusammenhang mit Talent Management stellt sich für viele Führungskräfte und PersonalistInnen die Frage, wo in Ihrer Organisation die wichtigsten Leistungs-  und PotenzialträgerInnen für erfolgskritische Funktionen sitzen. Hier kann die Implementierung von Talent Prozessen helfen. Weitere Informationen 

Strategisches Kompetenzmanagement

Möchten Sie herausfinden, welche Kompetenzen Ihrer MitarbeiterInnen den Unternehmenserfolg unterstützen? Wissen Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte, welche Erwartungen an sie gestellt werden?

Als verbindendes Element von Personal- und Führungsarbeit ist das strategische Kompetenzmanagement auch für erfolgreiches Talent Management unabdingbar. Weitere Informationen

Nachfolgeplanung und Succession Management

Nachfolgeplanung und Succession Management umfassen sowohl die ausschließliche Nachfolgeplanung bei Schlüsselfunktionen als auch den bedarfsorientierten Aufbau erfolgskritischer Skills und Kompetenzen, wodurch sie auch eng mit dem Talent Management verbunden sind. Weitere Informationen

Talent Potenziale gezielt erkennen und fördern

Kennen Sie die Talente und deren beruflichen Ziele in Ihrem Unternehmen? Gibt es ein transparentes Beurteilungssystem? Was wissen Sie über Ihre Nachwuchsführungskräfte? Ist das Ziel eine Führungs- oder eine ExpertInnenkarriere? Wir können Ihnen dabei helfen, diese Fragen zur Personalentwicklung zu beantworten und die Erkenntnisse in Ihr strategisches Talent Management einfließen zu lassen. Weitere Informationen

Performance Management

Immer mehr Unternehmen verabschieden sich von ineffektiven Beurteilungssystemen und denken ihr Performance Management radikal neu. Wir helfen Ihnen dabei, Ihr Performance Management wirksam und effektiv zu gestalten, um es zur Triebkraft für individuelle Personalentwicklung und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu machen. Weitere Informationen

Interne Talent-Marktplätze

Viele Unternehmen haben aktuell das Problem, dass einige Bereiche komplett ausgelastet sind und andere gleichzeitig beinahe still stehen. Erfahren Sie, wie Sie mit internen Talent-Marktplätzen diese Kapazitätsschwankungen zugunsten interner Mobilität und Talent Acquisition ausgleichen können. Weitere Informationen

Talent Acquisition

Es ist in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Bedeutung, die richtigen Talente zu finden und zu halten. Worin bestehen die aktuellen Herausforderungen im Bereich Talent Acquisition und was gilt es zu beachten? Erfahren Sie es hier

Kundenbeispiel: Talent Management im Bundesministerium für Finanzen

Wie kann Human Resources Führungskräfte optimal dabei unterstützen, individuelle Entwicklungsschritte von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestmöglich zu fördern? In welcher Weise können hier strategische Überlegungen und eine strategische Personalplanung einfließen? Wie können wir in einer Organisation mit mehr als 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Talent Management Konzept entwickeln und implementieren? Das sind Fragestellungen, die uns in der österreichischen Finanzverwaltung seit geraumer Zeit beschäftigt haben. Weitere Informationen

Ihr Kontakt

Mag. Anna Nowshad

Mag. Anna Nowshad

Partner Consulting | Deloitte Österreich

Anna Nowshad ist Partner bei Deloitte Consulting. Sie leitet die Bereiche Future of Work, Workforce Transformation, Culture und Change Management bei Deloitte Österreich und ist Mitglied des Global Fu... Mehr

Mag. Julian Mauhart

Mag. Julian Mauhart

Partner Consulting | Deloitte Österreich

Julian Mauhart ist Partner und Geschäftsführer bei Deloitte Consulting in Wien und arbeitet seit 20 Jahren mit Organisationen und deren Führungsteams an strategischem Personalmanagement, Führung, Perf... Mehr