Deloitte Fluktuations-Check

Die Gründe, weshalb sich Unternehmen mit dem Thema Fluktuation beschäftigen, sind vielfältig. Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist gerade in schwierigen und stark nachgefragten Arbeitsmärkten oftmals herausfordernd – und daher ist der Abgang qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders schmerzhaft. Auch setzen sich immer mehr Unternehmen und Führungskräfte zunehmend mit diversen und inklusiven Belegschaften auseinander und möchten wissen, welche Segmente der Belegschaft in welcher Art und Weise von Fluktuation betroffen sind. 

Die Besetzung von Schlüsselpositionen ist gerade in schwierigen und stark nachgefragten Arbeitsmärkten oftmals herausfordernd – und daher ist der Abgang qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders schmerzhaft.

Dabei sind die vorhandenen Informationen zur Fluktuation oftmals nicht oder unzureichend strukturiert erfasst, aufbereitet und interpretiert. Das gilt sowohl für die direkten und indirekten Kosten von Fluktuation, wie beispielsweise Aufwände im Zusammenhang mit der Neubesetzung von frei gewordenen Positionen, als auch den möglichen Nutzen, der mit Wechseln in der Belegschaft einhergehen kann.

Der Deloitte Fluktuations-Check bietet die ideale Möglichkeit, um den wichtigsten Themen rund um Fluktuation in Ihrem Unternehmen auf den Grund zu gehen. Unsere Fachexpertinnen und -experten definieren mit Ihnen die relevanten Fragen, durchleuchten und analysieren vorhandenes Datenmaterial und bereiten dieses strukturiert auf – um die grundlegende Basis für nächste Schritte zu legen.