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Solution

Human Capital Analytics

Mit Data Analytics Human Capital faktenbasiert durchleuchten, um die Personalarbeit zu verbessern

Mit zunehmender Digitalisierung wächst die Menge der vorhandenen Daten. Diese werden oft nicht in vollem Umfang genutzt, weil es noch keine Analysemodelle gibt bzw. die dafür notwendigen Fähigkeiten im Team noch nicht aufgebaut wurden. Mit Human Capital Analytics analysieren wir Ihre Daten und leiten mit Ihnen Maßnahmen ab, um Ihre HR Prozesse faktenbasiert zu optimieren.

Viele Unternehmen hinterfragen ihre HR Prozesse und Systeme und beschäftigen sich mit Fragen wie:

HR Prozesse Fragen

Derweil sind durch die steigende Digitalisierung von HR Arbeit immer mehr Daten vorhanden, die wertvolle Hinweise auf die Beantwortung dieser Fragen liefern können. Die Herausforderung in der Nutzung dieser Daten: Die dafür nötige Zusammenführung verschiedener Datensätze aus unterschiedlichen Systemen ist zeitintensiv und die statistische Auswertung mittels prädiktiver – predictive analytics oder inferentieller Methoden braucht entsprechende Expertise.

Mit Human Capital Analytics unterstützt Deloitte Sie in der Analyse Ihrer Daten – angefangen von klassischen HR-Daten aus der Personalbedarfsplanung, dem Recruiting, dem Performance Management, der Personalentwicklung und der Vergütung bis hin zu Produktivitätsdaten aus dem Controlling. Dabei analysieren wir sämtliche verfügbare Daten, setzen sie in Beziehung zueinander, identifizieren Muster und Zusammenhänge. Basierend auf den Ergebnissen erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Maßnahmen z.B. dazu…

Maßnahmen Human Capital Analytics
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Unser Vorgehen im Projekt

Projektvorgehen
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Ihr Kontakt

Mag. Georg Jurceka

Mag. Georg Jurceka

Director Consulting | Deloitte Österreich

Mag. Georg Jurceka ist Director bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Vergütungssystemen, Berufsbildern, Job Grading, Performance Management Systemen ... Mehr