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Job Architecture
Gehaltssysteme, HR Reporting und HR Software Suiten leben von einem strukturierten Aufbau von Jobs und Berufsbildern einer Organisation. Diese Job Architecture in Verbindung mit Job Families und Job Grading ist das Kernstück für zielgruppenorientierte HR Arbeit.
Professionelle HR Arbeit baut auf einer für das Unternehmen passenden Job Architektur auf. Die Ausgestaltung von Job Architecture, Job Families und Grading kann dabei sehr verschieden ausfallen, je nachdem wie klassisch-hierarchisch oder agil-dynamisch die Organisation aufgestellt oder wie stark die „Future of Work“ schon in der Organisation angekommen ist. Die meisten Situationen, in denen sich Unternehmen mit dieser Frage beschäftigen, haben aber auch zahlreiche Gemeinsamkeiten. So geht es regelmäßig darum, gewachsene Strukturen zu harmonisieren, zu vereinfachen, bestehendes aufzuräumen und aktuelle sowie absehbare zukünftige Entwicklungen in die Job Architecture zu integrieren.
Unsere Expertinnen und Experten zur „Future of Work“ und neuen Organisationsformen begleiten Sie in allen Prozessschritten einer Job Architecture Entwicklung oder Überarbeitung. Wir bringen unsere Expertise ein, um gemeinsam mit Ihnen eine auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte und für Ihre Anforderungen passende Struktur zu entwickeln. Dabei arbeiten wir mit erprobten Instrumenten wie der Deloitte Job Grading Methodologie.
Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ihnen!
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