Services
Job Grading
Treffen Sie strukturierte HR-Entscheidungen auf Basis objektiv bewerteter Jobs?
Job Grading schafft durch die analytische Bewertung von Funktionen Ihrer Organisation die Grundlage für eine objektive HR-Arbeit. Dies bietet in Kombination mit einem Job-Family-Modell die Entscheidungsgrundlage für zielgruppenorientiertes Gehaltsmanagement und weitere HR-Prozesse.
Gibt es in Ihrem Unternehmen sehr heterogene Jobs und eine Vielzahl unterschiedlicher Arbeitswelten, Sie wollen aber dennoch Vergleichbarkeit herstellen? Ist Ihr Unternehmen an unterschiedlichen Standorten, vielleicht auch international, vertreten und Sie brauchen ein gemeinsames Job Grading und Job-Family-Modell als Basis für Ihr Compensation Management? Sind Sie auf der Suche nach einer Struktur, die Ihre Personalplanung und Ihr HR-Controlling unterstützt? Ist Ihre Organisation historisch stark gewachsen und erschweren komplexe Strukturen die Segmentierung der Belegschaft?
Das Deloitte Job Grading Tool
- … trägt der heutigen Bedeutung von Expertinnen-/Experten- und Projektmanagement-Karrieren Rechnung.
- … berücksichtigt die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und wird daran angepasst.
- … bewertet Belastungen von typisch weiblichen und männlichen Jobs in einem ausgewogenen Verhältnis (nicht-diskriminierende Bewertungslogik).
- … wird Ihnen mit all seinen Kriterien und Skalierungen offengelegt.
- … wird Ihnen nach Ende des Projekts übergeben und kann von Ihnen in Zukunft allein angewendet werden.
Ihr Kontakt
Empfohlene Artikel
Vergütungssysteme
Gehaltssysteme optimal gestalten, Leistungsträger motivieren und binden.
Gehaltsbenchmark
Gehaltsentscheidungen im Einklang mit dem Markt.
Ihr maßgeschneiderter Gehaltsvergleich.