Job Grading

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Job Grading

Mit analytischer Stellen­bewertung eine optimale Basis für Ihre HR Instrumente schaffen.

Gehaltssysteme, Arbeitszeitmodelle oder Entwicklungsmaßnahmen brauchen eine funktionale Struktur als Basis, auf der sie aufsetzen können. Mit der Job Grading Methode von Deloitte bewerten wir mit Ihnen Funktionen nachvollziehbar und erarbeiten gemeinsam ein stabiles Job Family Modell.

"Das Stellenbewertungssystem von Deloitte ermöglicht es uns, die Gehaltsfindung für unsere Jobvielfalt bestmöglich zu objektivieren. Deloitte fungiert für REWE International AG nicht nur als Systemgeber, sondern steht uns auch als kompetenter Experte bei der Stellenbewertung beziehungsweise bei der Überarbeitung der jährlichen Benchmarks zur Verfügung."

 

Christian Meister, Leiter Konzern-HR-Management REWE International AG

Typische Anlassfälle für Job Grading

Gibt es in Ihrem Unternehmen sehr heterogene Jobs und sehr unterschiedliche Arbeitswelten, sie wollen aber dennoch Vergleichbarkeit herstellen? Ist Ihr Unternehmen an unterschiedlichen Standorten, vielleicht auch international, vertreten und brauchen Sie ein gemeinsames Job Family Modell als Basis für Ihre HR Instrumente?  Ist Ihre Organisation historisch stark gewachsen und erschweren komplexe Strukturen die Segmentierung der Belegschaft?

 
Anlassfälle Job Grading
Das Deloitte Job Grading Tool
  • … trägt der heutigen Bedeutung von Experten- und Projektmanagement-Karrieren Rechnung.
  • … berücksichtigt die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und wird daran angepasst.
  • … bewertet Belastungen von typisch männlichen und weiblichen Jobs in einem ausgewogenen Verhältnis
    (nicht-diskriminierende Bewertungslogik)
  • … wird Ihnen mit all seinen Kriterien und Skalierungen offen gelegt
  • … wird Ihnen (nach Ende des Projekts) übergeben und kann von Ihnen hinkünftig allein angewendet werden

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns, wenn Sie mit uns in Kontakt treten!

Deloitte Job Grading Tool

Mag. Georg Jurceka

Mag. Georg Jurceka

Senior Manager Consulting

Mag. Georg Jurceka ist Senior Manager bei Deloitte Human Capital und unterstützt Kunden bei der Gestaltung und Einführung von Vergütungssystemen, Berufsbildern, Job Grading, Performance Management Sys... Mehr

Mag. Julian Mauhart

Mag. Julian Mauhart

Partner Consulting

Mag. Julian Mauhart ist Partner bei Deloitte Human Capital. Als Human Capital Consultant berät er Unternehmen in strategischen Themen des Personalmanagements. Seine Schwerpunkte sind dabei die HR Orga... Mehr