Deloitte apoia a diversidade e a inclusão

A estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) tem o desafio de acelerar a representatividade de gênero e fortalecer a cultura de inclusão e diversidade. É uma declaração acerca das prioridades e intenções da Deloitte, e reforça o papel que todos devem exercer para tornar real a aspiração de ser uma organização que reflete esses princípios em todos os níveis, alinhada ao nosso propósito de causar um impacto relevante e positivo para os clientes, pessoas e sociedade.

Comportamentos inclusivos geram culturas inclusivas, e a Deloitte está comprometida em fortalecer e sustentar uma cultura que permita que os indivíduos se expressem de forma livre e verdadeira.

Uma cultura que entende as variadas perspectivas e aspirações dos seus profissionais, entendendo que novas e boas ideias vêm da possibilidade de enxergar as coisas de uma forma mais diversa.

A Deloitte recebeu o Selo Paulista da Diversidade – reconhecimento dado pelo Governo do Estado de São Paulo às organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem ou se comprometem a desenvolver boas práticas de promoção e valorização da diversidade.

Conheça algumas das ações promovidas pela estratégia de DE&I:

Delas: o programa tem como missão fortalecer a cultura de equidade de gênero, criando iniciativas que possibilitem o crescimento do número de mulheres nos níveis de liderança na organização. Entre as iniciativas do programa estão o desenvolvimento de competências por meio de treinamentos, a promoção de uma cultura inclusiva e a conexão de uma rede de apoio. O programa atua em cinco pilares, são eles: competências, cultura, conexão, networking e políticas internas. 

Conheça o programa

LGBT+: oferecer oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso, respeitando as diferenças e singularidades de cada um. Essa é a missão do pilar LGBT+. Queremos proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo e seguro, em que todos possam ser quem realmente são. A Deloitte se orgulha em ser signatária dos Padrões de Conduta para Empresas, da Organização das Nações Unidas (ONU), que tem como objetivo diminuir a discriminação contra a população LGBT+ em ambientes de trabalho. Esses padrões são consistentes com nossas políticas globais, que ressaltam a importância de respeitar os direitos humanos e não tolerar assédio ou discriminação.

DeloitteInclui: o programa DeloitteInclui é uma iniciativa voltada para a contratação, o acompanhamento e o desenvolvimento de profissionais com deficiência, seguindo uma trilha de evolução de carreira. Buscamos promover um ambiente de trabalho acolhedor e livre de preconceitos, apoiado em três principais pilares:

• Ação social: desenvolvimento profissional, pessoal e social de cada indivíduo, além de oferecer autonomia e autossuficiência das pessoas com deficiência;
• Negócios: conservação do padrão de excelência nos projetos, respeitando as diversidades;
• Cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91): atendimento à exigência estabelecida pela legislação.

Origens: a Deloitte entende a necessidade de fortalecer e acelerar o compromisso com os nossos profissionais de todas as raças e etnias, reforçando o objetivo de ser uma organização que reflete a inclusão em todos os níveis. Pensando nisso, criamos o pilar “Origens”, em que reforçamos o compromisso de discutir a inclusão, além de oferecer condições para que todos e todas tenham oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso.

Pilar 50+: tem como objetivo construir um ambiente de troca de experiências, informação, desenvolvimento, oportunidades e crescimento para empoderar os profissionais experientes da Deloitte e provocar discussões sobre como será o futuro das gerações. 

STEM: a sigla vem do inglês e reúne "science", "technology", "engineering" e "mathematics“ – o objetivo do pilar é interligar os conhecimentos dessas áreas para solucionar problemas, vencer desafios e otimizar soluções para o nosso cotidiano. Buscamos disseminar a cultura STEM e criar um ecossistema de multidisciplinaridade entre os profissionais.

Jovem Aprendiz: atua na capacitação, no acompanhamento e no desenvolvimento dos jovens que iniciam suas carreiras profissionais, para que eles estejam preparados para um mundo em constante transformação e inovação.