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Perspectivas para gestão do investimento 2022    

Posicionamento para maior impacto

Estudo da Deloitte explora as conexões entre as ações tomadas, a autopercepção da saúde cultural das empresas de gestão de investimentos e as expectativas de crescimento em 2022.

Estudo da Deloitte explora as conexões entre as ações tomadas, a autopercepção da saúde cultural das empresas de gestão de investimentos e as expectativas de crescimento em 2022.

As empresas de gestão de investimentos descobriram como fazer com que processos de negócios complicados e interconectados funcionassem em meio ao caos e à volatilidade em 2020. Em 2021, as empresas começaram a executar planos para fortalecer seus processos em um mundo ocupado por pandemia ou pós-pandemia. Em 2022, resultados e expectativas diferenciadas estão surgindo entre as empresas de gestão de investimentos.

Os líderes do setor de gestão de investimentos que participaram da pesquisa "Perspectivas para gestão do investimento 2022", da Deloitte, indicaram que o fortalecimento da cultura da empresa está correlacionado às expectativas de crescimento da receita. O talento e a cultura importam, e a pandemia continua testando as habilidades de liderança para apresentar uma visão para o futuro com etapas estratégicas e táticas confiáveis ​​para alcançá-la.

Perspectivas para gestão do investimento 2022

Mensagens-chave do estudo:

  • O progresso em direção a métricas de negócios quantificáveis ​​e transparentes pode ajudar as empresas a alcançar uma lucratividade mais alta, financeira e socialmente. Os entrevistados que indicaram que sua empresa concluiu ou fez muito progresso na quantificação do impacto das iniciativas de DEI (desenvolvimento, equidade e inclusão) em suas demonstrações financeiras eram mais propensos a indicar que o engajamento e a produtividade dos funcionários se tornaram muito mais fortes desde a início de 2021.
  • É provável que o modelo de talentos no local de trabalho continue a mudar em 2022, à medida que funcionários e empresas se adaptam aos requisitos em constante mudança de operação no ambiente de hoje. Os planos de comunicação interna geralmente são incorporados a ações ousadas de talentos para maximizar os benefícios. A implementação de boas decisões de negócios sem planos de comunicação conscientes do impacto cultural pode levar a resultados abaixo do ideal. No entanto, quando as empresas acionam alavancas adicionais visando aumentar o bem-estar geral dos funcionários e comunicam esses planos de forma eficaz, elas podem criar oportunidades para uma cultura mais forte a longo prazo.
  • Uma grande maioria (85%) dos entrevistados que usam soluções com base em inteligência artificial na fase de pré-investimento concordaram que isso gerou benefícios. Usando processamento e geração de linguagem natural (NLP/G), um tipo de tecnologia de IA, os analistas podem economizar tempo gasto na coleta de dados e, em vez disso, se concentrar na análise com maior potencial de insights.
  • Como a gestão de investimentos é um negócio altamente orientado para o relacionamento, as empresas que podem se envolver melhor com os clientes e atender às suas expectativas provavelmente serão mais bem-sucedidas. Nossa pesquisa confirma essa visão, pois 38% dos entrevistados de empresas digitalmente avançadas esperam perspectivas de receita significativamente melhores em 2022, em comparação com apenas 13% de outras empresas menos avançadas digitalmente.
  • Parece haver uma diferença regional significativa na implementação da transformação digital e na modernização dos mecanismos de governança. As empresas europeias lideram na frente de implementação responsável, com 27% dos entrevistados indicando que suas empresas estão acelerando a transformação digital e atualizando a governança, seguidas pelas da Ásia-Pacífico (20%) e da América do Norte (11%). Se não forem controlados, a governança e os relatórios inadequados que acompanham a transformação digital podem levar a repercussões financeiras, legais e de reputação significativas.
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