Como reter talentos da Geração Z e Millennials

A crescente onda de profissionais deixando seus empregos por vontade está cada vez mais preocupando as lideranças das organizações. Boa parte desses profissionais pertencem à gerações Z e Millennials, que são parcela significativa da força de trabalho global. Para as organizações, fica a questão: como se aproximar dessas gerações e engajar melhor esses profissionais?

A pesquisa global “Millennial & Gen Z 2002”, realizada entre novembro de 2021 e janeiro de 2022, buscou respostas para essa e outras perguntas. O estudo ouviu 14.808 pessoas da Geração Z e 8.412 Millennials em 46 países, e fornece as opiniões valiosas dessas gerações sobre o trabalho e o mundo ao seu redor.

As respostas da pesquisa indicam que pessoas da Geração Z e Millennials estão profundamente preocupadas com o estado do mundo, como a situação climática mundial, a desigualdade de classe e os conflitos geopolítico. Além de decididos a impulsionar mudanças sociais, eles também estão lutando com os desafios de suas vidas cotidianas, desde a instabilidade financeira até a falta de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, pautados em níveis de estresse consistentemente altos.