Les talents et le conseil d’administration

Le nouveau sondage du Programme mondial pour les conseils d’administration de Deloitte révèle la nécessité pour les conseils d’administration de mettre davantage l’accent sur les talents.

D'après le nouveau rapport du Programme mondial pour les conseils d’administration de Deloitte, seul un tiers des chefs d’entreprise estiment que les discussions de leur conseil d’administration au sujet de la main-d’œuvre sont adaptées aux besoins de leur organisation. Et cela en dépit du fait que la grande majorité d'entre eux considèrent que leur conseil d’administration est très bien ou assez bien informé sur les questions liées à la main-d’œuvre.

Afin de mieux comprendre comment les entreprises, et les conseils d’administration en particulier, accordent la priorité aux sujets liés à la main-d’œuvre, le Programme mondial pour les conseils d'administration de Deloitte a sondé près de 500 administrateurs et hauts dirigeants dans plus de 50 pays. Des chefs d’entreprise, des investisseurs et des spécialistes ont fait part de leur point de vue sur la façon dont les conseils d’administration priorisent les sujets liés à la main-d’œuvre. Les résultats révèlent que de nombreux répondants pensent que leur conseil d’administration devrait être plus proactif pour discuter des priorités liées aux talents.