Perspectives
Quel superhéros en connaît un brin sur le mentorat efficace? Quel superhéros en connaît un brin sur le mentorat efficace?
Par Darryl Glen
Auditeur adjoint, Audit et Services-conseils
Ce billet concerne le mentorat, mais il porte aussi sur Batman. Le Chevalier noir n’est pas seulement le héros de bande dessinée le plus populaire au monde (ça se discute), il offre aussi d’excellentes analogies. Malgré le fait qu’il est un loup solitaire, Batman a toujours eu quelques proches, des proches qui connaissaient sa véritable identité, Bruce Wayne. Dans une optique de mentorat, ces relations privilégiées remplissent trois rôles importants.
1. Alfred, son mentor.
Alfred représente une source constante de sagesse pour Bruce même si ce dernier ne veut pas toujours de ses conseils. Le mentorat est une chose dont on parle beaucoup dans le milieu des affaires, mais on ne vous dit pas toujours comment procéder. Si vous n’avez pas la chance, comme Batman, de vivre en compagnie d’un majordome âgé et sage, dévoué à votre famille, vous devrez sans doute dénicher un mentor par vous-même.
2. Superman, son semblable.
Il est extrêmement important d’avoir un mentor, mais cela ne signifie pas que vous pouvez apprendre quelque chose seulement auprès de personnes plus âgées, plus instruites ou occupant un poste supérieur. Le mentorat entre semblables est, lui aussi, très puissant. Batman et Superman ne sont pas toujours du même avis, mais ils peuvent tirer des leçons de leurs conversations, de leurs désaccords et de leurs combats marquants. Aidez vos semblables et tirez des leçons de leurs connaissances. À l’école comme au bureau, c’est probablement là que vous trouverez le plus grand groupe de gens avec qui vous aurez des relations et qui, bien souvent, vous fournira le plus d’occasions.
3. Robin, son protégé.
En effet, Robin est un peu écervelé et il a désespérément besoin des conseils de Batman, qui sont d’ailleurs prodigués avec patience (la plupart du temps). Faire du mentorat est une expérience enrichissante, et pas seulement pour la personne qui en bénéficie. Encadrer et conseiller quelqu’un est un des meilleurs moyens de renforcer et de mettre en pratique vos propres connaissances et compétences. Cela peut aussi être extrêmement satisfaisant de faire du mentorat auprès d’une personne et de la voir exceller dans son domaine. Vous pouvez alors vous attribuer une partie de sa réussite (Batman est responsable d’au moins 87 % des succès de Robin).
Personnellement, j’aime définir mes relations professionnelles de cette façon. Oui, la plupart des gens connaissent le concept de mentorat. Mais avez-vous déjà recherché un mentor que vous admiriez vraiment? Tirez-vous parti de vos relations de manière efficace pour transmettre des connaissances et pour apprendre? Avez-vous une personne que vous pourriez qualifier de « protégé »? Si vous répondez « Oui » à ces trois questions, félicitations! Batman approuverait.
Darryl a récemment obtenu un diplôme de l’Université MacEwan avec majeure en comptabilité. Il est actuellement auditeur adjoint au bureau d’Edmonton.
