Perspectives

Comment concevoir un profil LinkedIn qui peut être
« découvert »

Par Lesley Gibbons

Chez Deloitte, nous cherchons toujours à intégrer les meilleurs talents à notre Cabinet. En plus de considérer les candidats qui posent leur candidature directement, nous surveillons continuellement le marché pour trouver les meilleurs et les plus brillants éléments. Pour ceux qui sont prêts à se faire « découvrir », LinkedIn est un excellent forum pour mettre en évidence votre expérience et étendre votre réseau professionnel. Afin de vous aider à construire le type de profil qui attirera notre attention, j’ai dressé une liste de trucs qui vous aideront à augmenter vos chances d’être « découvert ».

1. Langues

Inscrivez toutes les langues que vous maîtrisez. Le fait de parler plusieurs langues, particulièrement le français et l’espagnol, devient de plus en plus un critère essentiel pour de nombreux postes. Vous seriez surpris d’apprendre à quel point cela peut changer la donne.

2. Photo professionnelle

Vous l’avez entendu des milliers de fois, mais prenez du temps pour réfléchir à votre photo. S’agit-il de la photo que vous joindriez à votre curriculum vitæ? Il existe une mince ligne entre la fantaisie et l’absurdité que vous ne voulez pas franchir.

3. Formation

Pour bon nombre de nos postes, il est obligatoire de détenir certains titres professionnels (habituellement les titres CPA, CA ou MBA). Si vous n’inscrivez pas toute votre formation dans votre profil, nous pourrions penser qu’il vous manque des titres que nous recherchons et ne pas tenir compte de votre profil.

4. Séparez les expériences de travail du bénévolat

Énumérez votre expérience au sein d’un conseil d’administration dans la section « bénévolat ». L’expérience de bénévolat est toujours intéressante, mais l’inclure dans votre expérience de travail rend votre profil confus et incohérent. Les dates se chevauchent souvent et on finit par se demander si vous avez eu deux emplois en même temps ou si l’un des deux était un poste bénévole; au fond, comment tout cela se tient-il?

5. Montrez la progression de votre carrière

Je veux voir la progression de votre carrière. Si vous êtes demeuré au sein de la même société pendant 10 ans, mais que vous ne mentionnez que votre titre actuel, je vais présumer que vous avez occupé le même poste pendant tout ce temps. Lorsque vous indiquez les dates relatives à tous les postes que vous avez occupés, je peux constater que vous avez progressé, et vous pouvez être certain que je comprends votre expérience quand je vous avise de nos possibilités d’emploi qui correspondent à votre profil.

6. Ajoutez un emplacement précis

Lorsque vous laissez « Canada » pour votre emplacement plutôt que d’indiquer une ville, vous pouvez passer inaperçu quand nous effectuons des recherches par ville afin de restreindre le bassin de candidats. De la même façon, si vous voulez déménager dans une nouvelle ville, inscrivez cette ville comme étant votre emplacement et écrivez une phrase dans le haut de votre profil disant que vous voulez déménager à cet endroit et que vous êtes ouvert aux nouvelles occasions. Si vous êtes prêt à déménager de façon générale ou dans un endroit précis, indiquez cette information dans l’introduction de votre profil.

Utilisez ces trucs et en un rien de temps vous apparaîtrez dans nos recherches pour trouver le candidat idéal.

Lesley Gibbons dirige le groupe de repérage et de recherche de l’équipe Acquisition des talents. Cette équipe soutient les demandes de toutes les gammes de services de Deloitte.

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