Arguments en faveur de la formation

Au Canada, la production commerciale de cannabis a commencé en avril 2014 après l’adoption du Règlement sur la marijuana à des fins médicales. Ce règlement a ouvert la voie à plusieurs producteurs autorisés désirant se lancer en affaires sur ce marché. Depuis, nous avons vu l’introduction du Règlement sur l’accès au cannabis à des fins médicales, suivi de la Loi sur le cannabis et de ses règlements en octobre 2018. Chaque nouvel ensemble de règlements a permis l’intégration de nouvelles catégories de produits, a provoqué des changements importants sur les méthodes de production connexes appuyant ces changements.

Même avec l’apport de talents provenant d’industries adjacentes, attirer et conserver des employés qualifiés a été l’une des préoccupations les plus pressantes dans ce secteur. La rétention du capital humain est mise au défi par plusieurs facteurs qui sont uniques au secteur du cannabis, notamment en raison du grand nombre de règlements émergents et du manque de meilleures pratiques développées à l’échelle du secteur.

Investir dans vos employés en leur offrant un programme solide de formation augmente non seulement la probabilité de rétention, mais aussi la cohérence de vos processus et, en fin de compte, de votre produit final, réduisant ainsi le risque de non-conformité.

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