Culture et éthique du lieu de travail : défis et occasions

La culture et l’éthique du lieu de travail semblent être les préoccupations de l’heure de toutes les organisations, et tout le monde se demande comment créer des milieux de travail exempts de harcèlement, de discrimination et de comportements destructeurs. Les dirigeants qui croient que ce genre de choses n’arrivent qu’ailleurs, parce qu’ils estiment avoir une bonne culture et bien traiter leurs employés, risquent de commettre une grave erreur.

Des employés ont le courage de s’exprimer et de signaler les cas d’inconduite au travail, qui peuvent prendre diverses formes, notamment :

• harcèlement sexuel, discrimination et intimidation;
• délits d’initié, notamment vol, tromperie et conflits d’intérêts;
• absentéisme, insubordination et problèmes de rendement persistants.

Chacun de ces problèmes ou chaque combinaison de plusieurs d’entre eux exposent potentiellement l’organisation à de graves risques juridiques et financiers et à des atteintes à la réputation pouvant causer des dommages souvent irréparables.

Dans la nouvelle perspective de Deloitte, « Culture et éthique du lieu de travail : défis et occasions », nous donnons un aperçu des cas d’inconduite au travail et offrons aux organisations des suggestions de solutions qui leur permettront de détecter et de régler ces problèmes.