À la portée? Atteindre la parité des genres en matière de leadership dans le secteur des services financiers

Le dossier de la diversité au sein des organisations n’a jamais été aussi convaincant : il a été démontré que la diversité est source d’innovation et d’augmentation de la productivité. Des liens ont même été établis entre la diversité des genres à l’échelon de la direction et l’augmentation de la rentabilité. Il n’est donc pas surprenant d’apprendre que 34 % des chefs d’entreprise qui ont répondu au plus récent sondage de Deloitte dans le cadre de son rapport mondial sur les tendances liées au capital humain (en anglais seulement) ont classé la diversité et d’autres indicateurs d’incidence sociétale comme mesures clés de la réussite pour évaluer la performance de l’entreprise.

Quoi qu’il en soit, faire croître la représentation des femmes au sein de la direction demeure un défi pour de nombreuses entreprises. Nombre d’entre elles ont mis de l’avant des initiatives visant à favoriser la diversité et l’inclusion pour corriger les disparités de genre et traiter d’autres questions de diversité, mais les programmes traditionnels ne se sont pas soldés par une augmentation importante de la présence des femmes au sein de la direction.

Encore aujourd’hui, les femmes ne représentent que 5,4 % des chefs de la direction d’entreprises faisant partie du palmarès S&P 500. Plus précisément, 21,9 % des postes de direction dans le secteur des services financiers sont occupés par des femmes en 2019. Ce nombre devrait passer à 31 % d’ici 2030, ce qui est toujours en deçà de la parité.

Si leurs programmes ne fonctionnent pas, comment les organisations peuvent-elles améliorer l’accès des femmes à des postes de direction? Elles peuvent revoir leurs stratégies. L’un des meilleurs moyens d’y arriver est de déployer des efforts intentionnels pour intensifier la présence féminine au sein de la direction. Ce n’est qu’une fois de tels efforts déployés qu’une égalité des genres au sein de la direction sera à portée des entreprises.

Dans le premier de notre série de rapports intitulée À la portée, une initiative fondée sur la recherche lancée par Deloitte et l’organisme 100 Women in Finance pour explorer des sujets liés aux femmes dans le secteur des services financiers est axée sur la parité des genres dans des postes de direction. Nous avons analysé plus de 100 grandes entreprises de services financiers aux États-Unis pour évaluer l’évolution de la représentation des femmes au sein de la direction depuis 1998. À titre de complément à notre analyse, nous avons créé un groupe de discussion virtuel regroupant des directrices pour faire le point sur les occasions que peuvent saisir les institutions financières pour fidéliser, développer et faire croître la représentation des femmes au sein de la direction.

Téléchargez le rapport À la portée : atteindre la parité des genres en matière de leadership dans le secteur des services financiers (en anglais seulement) pour en savoir plus.

« Si vous avez besoin d’information sur ce sujet en français, veuillez communiquer avec cafinancialservices@deloitte.ca , qui se fera un plaisir de vous aider. »