Deloitte appuie le programme mondial L’avenir du travail en accueillant Mme Zabeen Hirji, dirigeante de la RBC

Toronto, le 13 décembre 2017 — Deloitte a le plaisir de souhaiter la bienvenue à M^me Zabeen Hirji, anciennement chef des ressources humaines à la Banque Royale du Canada (RBC) et membre du comité de direction du groupe RBC, à titre de conseillère à l’échelle mondiale dans le cadre du programme L’avenir du travail. Elle travaillera au bureau de Toronto et fournira des conseils au Cabinet et à ses clients sur la nature du travail en constante évolution et qui, de ce fait, préoccupe de plus en plus les dirigeants d’entreprise, les gouvernements, les éducateurs et la société civile du Canada.

« Zabeen est une dirigeante hautement respectée et passionnée qui exerce une influence sur l’ensemble du monde des affaires et au-delà; son nom est synonyme d’efficacité, a affirmé Frank Vettese, associé directeur général et chef de la direction de Deloitte au Canada. Elle apportera des perspectives précieuses au Cabinet sur des sujets d’importance pour nos clients et notre pays, notamment sur la façon de revoir et de modifier leurs effectifs et sur la manière de transformer leur culture afin de la rendre plus inclusive. »

« L’engagement de Zabeen à repousser les limites traditionnelles pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein des entreprises et du secteur public s’harmonise parfaitement à nos efforts, et nous avons en commun le désir d’améliorer la qualité de vie de tous les Canadiens », a ajouté M. Vettese.

M^me Hirji est une dirigeante canadienne du milieu des affaires et du milieu communautaire bien connue à l’échelle mondiale. Chez Deloitte, elle continuera de se concentrer sur les questions essentielles qui ont une incidence sur les programmes de transformation des entreprises et du gouvernement. Il s’agit, entre autres, de la croissance des entreprises numériques; des mesures pour inciter les personnes à s’engager dans un processus d’apprentissage permanent de manière à demeurer productives et à participer longtemps au marché du travail; des technologies, des pratiques et des outils inédits pour modifier la façon dont les gens vivent et travaillent; ainsi que de la redéfinition de l’expérience pour les employés, les clients et les citoyens.

« Deloitte s’engage à aider les entreprises et les responsables des politiques publiques canadiens à trouver des solutions à ces problèmes complexes, afin de pouvoir édifier un Canada plus prospère — pour les 25 prochaines années et bien plus longtemps encore », a mentionné M. Vettese.

Heather Stockton, associée et leader mondiale de l’avenir du travail chez Deloitte au Canada, a affirmé : « Le travail a changé considérablement, et nous nous attendons à encore plus de perturbations. Compte tenu de l’incidence et de l’omniprésence des questions modifiant la nature du travail, de même que de la rapidité des changements qui s’opèrent, il est crucial de réunir les principaux intervenants et de prendre des mesures pour s’assurer que les entreprises peuvent demeurer compétitives et préparer leur croissance future. »

M^me Stockton a ajouté : « Zabeen a su démontrer avec éloquence qu’elle pouvait apporter de réels changements. Non seulement est‑elle forte d’une expérience appréciable et de vaste portée en matière de leadership, de talents et de culture, mais elle peut également favoriser la collaboration entre des intervenants très diversifiés issus du milieu des affaires, du gouvernement, des universités et des organismes sans but lucratif pour aborder ces problèmes complexes. Ces compétences sont essentielles tandis que nous aidons nos clients à prévoir les changements historiques que subira la main-d’œuvre au cours des prochaines années et à trouver des moyens de composer avec cette réalité nouvelle. »

M^me Hirji a déclaré que l’engagement de Deloitte envers le succès du Canada et sa certitude selon laquelle les entreprises jouent un rôle essentiel dans la création d’un avenir prospère pour tous les Canadiens l’intéressaient beaucoup.

« Le Cabinet comprend les forces perturbatrices en jeu, notamment la manière dont les technologies modifient l’avenir du travail, et aide ses clients à agir et à transformer les enjeux en occasions. Je suis très heureuse de pouvoir continuer d’apprendre et de contribuer à avoir une influence marquante au Canada et à l’échelle mondiale », a-t-elle indiqué.

M^me Hirji a eu une carrière prestigieuse durant 40 ans au sein de la plus importante banque du Canada. Elle est une dirigeante des ressources humaines axée sur les affaires qui a occupé plusieurs postes de direction dans les services de banque de détail, d’exploitation et de cartes de crédit avant d’être mutée au service des ressources humaines en 1997. Elle a été nommée chef des ressources humaines en 2007, et s’est vue confier la responsabilité de la marque, des communications et de la responsabilité d’entreprise en 2011. Au cours des 20 dernières années, M^me Hirji a joué un rôle de premier plan dans l’acquisition de compétences en leadership et dans la création d’une culture inclusive de rendement et d’engagement élevés en vue d’accroître la valeur pour les clients et le rendement des affaires.

M^me Hirji est active au sein de la collectivité, notamment à titre d’administratrice de l’organisme Greater Toronto CivicAction Alliance et de présidente du Toronto Region Immigrant Employment Council. Elle a récemment été nommée coprésidente du conseil consultatif externe en matière d’inclusion et de diversité de la fonction publique de l’Ontario, et professeure invitée de la faculté des sciences sociales et des politiques publiques du King’s College, situé à Londres, au Royaume-Uni.

Parmi ses récompenses à l’externe, mentionnons les suivantes : prix canadiens de ressources humaines 2017; prix pour l’ensemble des réalisations en ressources humaines de l’Ivey Business School; médaille du service méritoire du Canada; prix honorifique de Catalyst Canada à titre de championne de l’avancement des femmes et des minorités; prix d’excellence des anciens étudiants de l’Université Simon Fraser; et prix des 100 femmes les plus influentes du Réseau des femmes exécutives.

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