Faciliter le travail hybride et à distance en fiscalité

Le rapport Les talents réinventés, deuxième de la série de Deloitte en trois volets sur série de trois rapports sur les tendances de transformation de la fiscalité, aborde tous ces défis, y compris les nouvelles compétences dont les leaders de la fiscalité d’aujourd’hui estiment avoir besoin dans leurs équipes et la façon de les mettre à jour. Il s’agit d’un aspect essentiel pour la fonction fiscalité qui cherche à s’adapter au nouveau contexte de travail, et la plupart des 300 leaders de la fiscalité et des finances qui ont répondu à notre sondage s’entendent sur le fait que les modèles de travail à distance et hybrides sont là pour de bon.

Vous voulez en savoir plus? Dans notre récent article publié par le Wall Street Journal (en anglais seulement), explore certaines des répercussions des modèles hybrides et à distance sur la fonction fiscalité, notamment la façon d’aborder la formation d’équipes, l’accès aux données, le perfectionnement professionnel et la visibilité.

Si vous avez besoin d’information sur ce sujet en français, veuillez communiquer avec karenspencer@deloitte.ca, nous nous ferons un plaisir de vous aider.