Bessere Erschliessung von Ressourcen

Vor dem Hintergrund der bestehenden Talentknappheit in der Schweiz und dem hohen Bedarf an lokalen Fachkräften beim Gang in neue Wachstumsmärkte wird das lokale und globale Talent Sourcing zunehmend wichtiger für Schweizer MEM-Unternehmen. Schweizer Unternehmen müssen die Talentknappheit nicht nur zu Hause lösen, sondern auch Strategien entwickeln, wie sie sich im globalen Kampf für das beste Talent („War for talent“) behaupten können. Kernaufgabe ist es, talentierte und langfristig vielversprechende Kandidaten ausfindig zu machen, welche hohes Potenzial aufweisen. 

Die Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz werden auch zukünftig wichtige Treiber für die verarbeitende Industrie bleiben, mit der sich MEM-Unternehmen gegenüber ihrer Konkurrenz strategisch und operativ differenzieren und einen Wettbewerbsvorteil erzielen können. Im Vordergrund einer grundsätzlich nachhaltigen Unternehmensführung stehen vor allem umweltfreundliche Produkte, nachhaltige Fertigung und Produktentwicklung, Recyclingsysteme, Einsatz erneuerbarer Energien und soziale Verantwortung. 

Angesichts zunehmender Knappheit und verschärftem Wettbewerb um Energie und Rohstoff müssen MEM-Unternehmen neue Strategien entwickeln, damit sie konkurrenzfähig bleiben. Es gilt, den Zugang zu knappen Ressourcen (z.B. seltenen Erden) sicherzustellen.