IMPACT REPORT 2021/22 DE DELOITTE SUISSE

Préparer l’avenir des entreprises et des individus en Suisse

Au sein de Deloitte Suisse, notre raison d’être est d’avoir une influence qui fasse la différence pour nos clients, nos collaboratrices et collaborateurs, et la communauté. L’exercice écoulé (2022) clos le 31 mai 2022 a prouvé que Deloitte est sur la bonne voie avec, notamment, le renforcement significatif de son impact.

Ecouter notre CEO Reto Savoia

En dépit des perturbations économiques et géopolitiques de ces derniers temps, Deloitte Suisse a réussi un excellent exercice 2021/22. Apprenez en plus sur l’impact, la diversité des collaboratrices et collaborateurs, la culture d’entreprise et l’engagement de Deloitte en faveur de l’environnement dans cette courte vidéo.

Clients

Nous fournissons à nos clients des services d’audit et d’assurance, des services en matière fiscale et juridique ainsi que des conseils sur des questions très diverses concernant les entreprises. Deloitte Suisse a considérablement accru son chiffre d’affaires porté à CHF 547 millions durant l’exercice 2022, soit une hausse de huit pour cent par rapport à l’exercice précédent. Cette croissance a été alimentée par des services pluridisciplinaires complexes, souvent axés sur les technologies et à forte valeur ajoutée, des solutions innovantes et durables visant à préparer les clients pour l’avenir.

Répartition de notre performance en termes de chiffre d’affaires

Nous avons soutenu nos clients à travers les vagues de la pandémie et face à l’apparition des défis géopolitiques. L’ensemble de nos principaux domaines et secteurs d’activité a contribué aux bons résultats de l’exercice.

Les services de conseil représentent plus de la moitié du chiffre d’affaires de l’entreprise, ce qui fait de Deloitte la plus grande société de conseil en Suisse. Nos services dans les domaines Tax & Legal et Audit & Assurance ont atteint une croissance à deux chiffres.

Deloitte accompagne des clients issus des secteurs d’activité les plus significatifs. L’entreprise a pu développer son activité dans la majorité d’entre eux. Nous avons à nouveau renforcé notre position de leader dans le domaine des Services financiers – qui a notamment permis de relever les défis de nos clients en matière de durabilité et de numérisation – et avons poursuivi notre croissance dans notre deuxième grand secteur d’activité, Santé et Sciences de la vie. Deloitte a aussi soutenu avec succès des entreprises dans les secteurs Consumer et Retail confrontés à des problèmes persistants liés à la pandémie.

Randonnées à vélo stimulantes et boulangerie numérisée

Jeannine Zähner de Migros aime relever les défis, qu’il s’agisse de pratiquer le vélocross en montagne ou de gérer la chaîne d’approvisionnement de Jowa, la plus grande boulangerie suisse. Elle donne des explications sur le soutien que Deloitte lui a apporté, à elle et son équipe, avec l’optimisation des processus pour son organisation.

Individus

Deloitte est un employeur de premier plan en Suisse qui offre à ses collaboratrices et collaborateurs un lieu de travail stimulant pour apprendre, se développer et faire la différence. Nous avons créé quelque 240 nouveaux emplois depuis le début du dernier exercice. Nos dirigeants, ainsi que toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs, participent au développement d’une culture d’entreprise inclusive et transparente qui permet à chacun de s’épanouir et de façonner son propre impact.

Attirer et former nos collaboratrices et collaborateurs

Nous donnons la priorité au développement de notre personnel selon les évolutions du marché et les besoins des clients, et favorisons leur bien-être. Pour répondre aux besoins de plus en plus complexes de nos clients, nous avons été amenés à recruter deux fois plus de personnes possédant une solide expérience que durant l’exercice précédent.

Nous avons diversifié notre base d’associés qui compte au total 23 nouveaux associés, ce qui ouvre la voie à une croissance substantielle durable. Plus de la moitié de l’ensemble de nos recrutements ont concerné des diplômés ou des stagiaires. Les collaboratrices et collaborateurs évoluent rapidement chez Deloitte, et un grand nombre d’entre eux exercent ultérieurement des fonctions importantes dans des organisations diverses au cours de leur carrière.

Culture

Deloitte Suisse est une organisation diversifiée et dynamique avec une culture d’entreprise forte et vivante. Nous encourageons le travail flexible et hybride. Durant l’exercice écoulé, nous avons eu moins d’employés à temps partiel ; une diminution qui peut être corrélée avec l’augmentation des possibilités de prendre un congé. Sur le dernier exercice, le congé paternité a été porté de 2 à 6 semaines, et nous avons offert à notre personnel une possibilité de rachat de 10 à 42 jours de congé. 69 collaboratrices et collaborateurs de nationalités différentes travaillent ensemble et enrichissent notre culture d’entreprise, soit sept nationalités de plus que l’exercice précédent

Diversité et inclusion

Deloitte rassemble des personnes venant de nombreux horizons éducatifs, culturels et professionnels différents. Nous encourageons l'nclusion sur le lieu de travail fondée sur le respect et l’appréciation de la diversité sous toutes ses formes. La proportion de femmes parmi les 137 associés a augmenté de 3,4 points de pourcentage ; elle se situe désormais à 16,8 pour cent. La proportion générale de femmes parmi les employés, et la proportion de femmes exerçant des fonctions de gestion et de direction, ont augmenté au cours de l’exercice écoulé. Nous maintenons l’engagement d’assurer un lieu de travail diversifié et inclusif en poursuivant nos programmes de mentorat et de développement pour les femmes.

Employés par bureau

Dans le cadre du vaste réseau mondial de Deloitte et en tant que membre actif du monde des affaires en Suisse et des associations professionnelles à travers tout le pays, nous nous engageons à répondre aux besoins de nos clients le plus efficacement possible.

Vue impressionnante et formation multiculturelle

Hevin Demir de notre département Tax & Legal aime courir dans les collines qui entourent Zurich. Cette Allemande d’origine turque évoque son parcours professionnel remarquable et les raisons qui l’ont amenée à assurer la formation de tous les associés sur les questions de diversité et d’inclusion.

Société

En tant qu’entreprise motivée par un but spécifique, Deloitte s’engage à mettre à profit ses compétences pour relever des défis sociétaux plus larges. WorldClass est notre programme le plus important. Il s’agit d’une initiative de Deloitte au niveau mondial qui a pour objectif de donner à 100 millions de personnes les moyens de réaliser leur potentiel, et de réussir d’ici à 2030 dans une économie mondiale en rapide évolution. Deloitte Suisse participe à cette initiative. Nous cherchons à réduire les inégalités sociales et apportons un soutien à des groupes de personnes défavorisées en leur enseignant des compétences professionnelles, en améliorant leurs résultats scolaires et en leur facilitant l’accès à des opportunités d’emploi.

Deloitte a étendu son soutien aux réfugiés en s’engageant au niveau mondial à fournir une aide pragmatique aux personnes touchées par la guerre en Ukraine et dans les pays voisins. Deloitte Suisse a contribué aux efforts en participant aux activités de dons concertées par Deloitte au niveau mondial.

Volontariat, bénévolat et dons

Nos collaboratrices et collaborateurs font régulièrement du bénévolat en offrant leurs services. Dans l’un de nos programmes, les employés de Deloitte apportent leur soutien à des réfugiés avec du mentorat et organisent des ateliers gratuits pour les aider à créer leur entreprise. Notre nouveau Volunteering Hub est une plateforme qui permet à nos collaboratrices et collaborateurs de participer à diverses initiatives à impact social qui concentrent leurs efforts sur l’acquisition de compétences, les possibilités de formation et l’amélioration de l’employabilité pour des groupes de personnes sous-représentées et défavorisées.

Leadership éclairé

Des chercheurs spécialisés et des experts de Deloitte Suisse analysent les tendances de l’économie et de la société. Notre leadership éclairé porte sur diverses thématiques concernant l’entreprise, les collaboratrices et collaborateurs, la société et l’environnement. Nous nous concentrons sur des questions clés concernant la société et l’économie suisse telles que la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la géopolitique et le travail hybride. Nos études disponibles gratuitement stimulent le débat public et contribuent à sensibiliser le public sur des questions très pertinentes pour l’avenir.

Fusion d’entreprises et amélioration de l’employabilité

Hadi Subhia est d’origine palestinienne et titulaire d’un master en économie d’une université suisse. Il parle de la société suisse, du marché du travail et de ce qu’il a appris en tant que participant au programme CARE (Connection & Assistance for Refugee Employability) de Deloitte.

Environnement

Nous encourageons les changements positifs contribuant à la réalisation des objectifs de l’Accord de Paris. Les objectifs de réduction des gaz à effet de serre à court terme (2030) de Deloitte ont été validés par la Science Based Targets initiative (SBTi) conformément à cet accord. Nous sommes sur le point de fixer un objectif de réduction des émissions à long terme en utilisant la norme SBTi.

Deloitte a mis en place un programme mondial WorldClimate, qui est une stratégie visant à favoriser les choix responsables en faveur du climat, à prendre en compte la durabilité, à permettre aux individus de prendre des décisions réfléchies favorables pour le climat et à s’impliquer dans la lutte pour la préservation de nos écosystèmes.

Émissions directes et indirectes de CO2

Nous avons considérablement réduit nos émissions de CO2 de manière continue au fil des années. Le déménagement dans le nouveau siège social et le passage au chauffage urbain ont permis de réduire globalement nos émissions de CO2 de plus de 50 pour cent durant le dernier exercice. Nous avons pris l’engagement de passer au gaz vert pour le chauffage de nos immeubles dans toute la Suisse.

Émissions liées aux voyages

Les émissions liées aux voyages restent nettement plus faibles qu’avant la pandémie, mais des signes de reprise sont apparus durant l’exercice écoulé après la levée des mesures prises pour lutter contre le COVID-19. Nous avons l’intention de maintenir un faible niveau d’émissions liées aux voyages en réduisant à un minimum les voyages d’affaires, en privilégiant les moyens de transport à faible émission de carbone et en favorisant le travail hybride avec des bureaux équipés en technologies numériques de pointe, tout en recommandant l’utilisation de celles-ci à nos clients.

Nous incitons à prendre les transports publics au lieu de la voiture ou de l’avion, et nous proposons à nos collaboratrices et collaborateurs d’utiliser des vélos Deloitte pour les petits trajets. Nous avons pris l’engagement de réduire nos émissions liées aux voyages de 50 pour cent par employé par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

Déchets et eau

En 2022, nous avons fait de considérables progrès en économisant l’eau, en recyclant davantage et en réduisant nos déchets, notamment en utilisant exclusivement du papier recyclé. Nous avons pris des mesures efficaces pour réduire les déchets alimentaires dans notre cafétéria et avons équipé nos bureaux de poubelles supplémentaires pour le recyclage. Notre première semaine de la durabilité a aussi permis à nos collaboratrices et collaborateurs de faire des choix réfléchis ayant un impact favorable sur le climat. Nous avons créé le Réseau suisse des champions du climat pour éduquer, encourager et faciliter la protection du climat parmi nos collègues en leur donnant la possibilité de prendre des mesures.

Esprit d’équipe et gestion durable des espaces de travail

Irene Kirwan travaille pour notre prestataire de services ISS pour la gestion des espaces de travail. Elle adore encourager ses fils sur les terrains de rugby. Elle explique comment Deloitte lui permet, à elle et son équipe, d’explorer des voies nouvelles et innovantes pour assurer une gestion écologique des locaux.

Gouvernance

Deloitte Suisse se compose de deux entités juridiques. Deloitte SA est une société d’audit reconnue, supervisée par l’Autorité fédérale de surveillance en matière de révision (ASR) et l’Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA). Alors que les prestations dans les domaines d’Audit & d’Assurance, de Risk Advisory, de Financial Advisory ainsi que du Tax & Legal sont fournies par Deloitte SA, Deloitte Consulting SA fournit des services de consulting complets. Les activités de Deloitte SA sont dirigées par son Comité exécutif, tandis que le Comité de direction coordonne et organise les activités opérationnelles quotidiennes pour les fonctions centrales des deux sociétés.

Depuis le début de l’exercice 2019/20 (1er juin 2019), Deloitte Suisse est dirigé par Monsieur Reto Savoia, CEO. Toutes les activités des membres du Comité de direction se concentrent sur les services fournis aux clients ainsi que sur l’établissement et l’entretien des relations avec les clients et les autres parties concernées. Le rapport de transparence de Deloitte Suisse donne des informations détaillées sur la direction et la structure de Deloitte SA, qui sont nécessaires pour garantir des services d’audit de grande qualité. Le président du Conseil d’administration de Deloitte SA est Monsieur Alessandro Miolo et la présidente du Conseil d’administration de Deloitte Consulting SA est Madame Anna Celner. Les membres du Conseil d’administration des deux sociétés sont responsables de la supervision globale de leur société respective.

Pour obtenir des informations plus détaillées, veuillez contacter l’équipe Communication.