Women @Deloitte: à la rencontre de Grit Zwingenberger

1. Parlez-nous un peu de vous et de votre parcours professionnel chez Deloitte.

Bonjour! Je m’appelle Grit Zwingenberger, je suis Business Analyst au sein de l’équipe Human Capital Consulting en Suisse. Après avoir obtenu mon diplôme de l’Université de Zurich avec une spécialisation en psychologie, je suis entrée chez Deloitte en tant que stagiaire en août. À la fin de mon stage, j’ai été ravie de continuer à faire partie à plein temps de l’équipe en janvier. Depuis, j’ai été sélectionnée comme déléguée de la Suisse pour représenter Deloitte North South Europe (NSE) au sommet One Young World à Manchester dans le courant de l’année. J’ai hâte de rencontrer autant de jeunes leaders inspirants et influents et de pouvoir avoir un impact tous ensemble. Pour en savoir plus sur OYW, lisez l’incroyable témoignage du délégué de l’année dernière ici.

2. À votre avis, de quelle manière l’entreprise Deloitte soutient-elle les femmes et vous aide-t-elle à avoir un impact?

Je sais qu’il existe de nombreux programmes, initiatives et mentorats chez Deloitte pour recruter et accompagner les femmes dans leur carrière et pour briser le plafond de verre, ce que je trouve génial ! En particulier au sein de l’équipe Human Capital Consulting, où il existe un excellent équilibre entre les sexes, j’ai la chance de travailler chaque jour avec des femmes étonnantes et inspirantes, qui m’ont servi de mentors et de modèles au cours des derniers mois. Avoir des femmes qui réussissent, qui sont puissantes et qui font preuve d’empathie à des postes de dirigeantes est ce qui me donne le plus le sentiment d’être soutenue. Même si chez Deloitte, comme partout en Suisse, nous avons encore un très long chemin à parcourir en matière d’égalité des sexes, je suis très optimiste quant à l’évolution de la situation.

3. Parlez-nous des opportunités d’apprentissage et d’évolution dont vous avez pu bénéficier chez Deloitte.

Nous pouvons bénéficier d’un large éventail d’opportunités de formation, des bootcamps aux ateliers interactifs, en passant par les formations virtuelles indépendantes. Je suis actuellement en train de développer mes compétences en matière de gestion du changement au sein de mon équipe et j’ai hâte de participer à mon premier bootcamp en conseil!

4. À votre avis, quelles sont les mesures positives mises en œuvre par Deloitte pour favoriser la diversité et l’inclusion?

Je me souviens que l’année dernière, lorsque j’ai postulé pour mon stage chez Deloitte, j’ai été surprise de voir que la signature de l’e-mail de la personne qui me recrutait comportait ses pronoms. Même s’il ne s’agissait que d’un simple détail, j’ai immédiatement su que Deloitte serait un lieu de travail inclusif. Je pense qu’il y a encore beaucoup de chemin à parcourir en matière de diversité, mais je suis heureuse de voir que Deloitte montre la voie. Lorsque tout l’immeuble où se trouvent nos bureaux a été illuminé aux couleurs de l’arc-en-ciel pour la Pride et aussi pendant des mois lors de la votation suisse sur le mariage pour tous, je me suis sentie vraiment très fière d’appartenir à cette entreprise.

5. Quels conseils donneriez-vous aux femmes de demain/aux femmes qui cherchent à rejoindre Deloitte?

Ne laissez rien vous arrêter et trouvez une coach ou une mentor pour vous guider! Nous devons nous inspirer les unes des autres pour trouver des modèles et nous soutenir, car c’est ainsi que nous réalisons les meilleurs résultats. Je suis infiniment reconnaissante envers les femmes de mon équipe qui m’aident à me sentir fière et forte malgré les nombreux défis qui nous attendent encore.