Être une femme chez Deloitte : une interview avec Lisa Hardinghaus
Être une femme chez Deloitte: une interview avec Lisa Hardinghaus
Qui sont les femmes qui influencent notre culture et contribuent à faire de Deloitte un lieu de travail unique? Apprenez à les connaître en découvrant leurs expériences et leurs parcours professionnels uniques, leur travail au quotidien et écoutez les conseils qu’elles ont à donner aux femmes du futur.
1. Parlez-nous un peu de vous et de votre parcours professionnel chez Deloitte.
Bonjour tout le monde, je m’appelle Lisa Hardinghaus et je travaille chez Deloitte en tant que consultante senior dans l’équipe Financial Crime Analytics. J’aide différents clients à analyser et à identifier les risques de criminalité financière. En dehors du travail, je me passionne pour tout ce qui a trait au Japon (la culture, l’art, la langue, la gastronomie) et j’aime aussi profiter des merveilles de la nature de la Suisse (par exemple, faire de la randonnée en montagne, nager dans le Zürisee ou boire une bière au bord de la Limmat).
2. À votre avis, de quelle manière l’entreprise Deloitte soutient-elle les femmes* et vous aide-t-elle à avoir un impact?
Deloitte soutient les femmes en leur offrant l’égalité des chances dès le processus d’embauche et en incitant chaque nouvel arrivant, quel que soit son sexe, à travailler sur son plan de carrière, à définir des objectifs et à se faire conseiller sur ces sujets. J’ai eu l'opportunité de travailler sur plusieurs projets très différents au cours de mes trois premiers mois dans l’entreprise et j’ai pu acquérir une expérience précieuse pour laquelle je suis très reconnaissante. Par ailleurs, mon opinion compte pour mon équipe et pour mes supérieurs. C’est formidable d’être appréciée et entendue.
Mon opinion compte pour mon équipe et pour mes supérieurs. C’est formidable d’être appréciée et entendue.
3. Parlez-nous des opportunités d’apprentissage et d’évolution dont vous avez pu bénéficier chez Deloitte.
J’ai récemment participé à une formation sur le thème «être plus stratégique». Au début, je ne savais pas trop à quoi m’attendre et j’ai finalement été agréablement surprise ! J’ai aimé la façon dont cette formation m’a fait réfléchir à mes propres compétences, à mes points forts et à la meilleure manière de les gérer efficacement. L’intervenant nous a également recommandé quelques lectures intéressantes. Think Again d’Adam Grant est maintenant sur mon étagère et j’ai hâte de le lire!
4. À votre avis, quelles sont les mesures positives mises en œuvre par Deloitte pour favoriser la diversité et l’inclusion?
Lorsque j’ai rejoint Deloitte, j’ai tout de suite remarqué que j’arrivais dans un melting pot. Je rencontre tous les jours des collègues du monde entier. Même lorsqu’on prend un café, on entend parler au moins cinq langues différentes et j’adore ça!
Non seulement Deloitte est un lieu de travail très international, mais j’ai aussi remarqué que les gens sont très ouverts, très flexibles et très compréhensifs vis-à-vis de collègues qui sont ou qui seront bientôt parents. Même si je n’ai pas d’enfants, il semble tout à fait possible de concilier vie familiale et vie professionnelle ici, ce qui est une très bonne chose.