Ein Interview mit Lisa Hardinghaus darüber, wie es ist, als Frau bei Deloitte zu arbeiten
Lerne Lisa Hardinghaus kennen – Frauen @ Deloitte
Lerne die Frauen kennen, die unsere Kultur prägen und dazu beitragen, Deloitte zu einer einzigartigen Arbeitgeberin zu machen! Erfahre mehr über ihre Hintergründe und einzigartigen Karrierewege, lerne ihren Arbeitsalltag kennen und profitiere von ihren Ratschlägen für die Frauen der Zukunft.
1. Bitte erzähle uns etwas über dich und deinen Karriereweg bei Deloitte.
Hallo zusammen! Mein Name ist Lisa Hardinghaus und ich bin für Deloitte als Senior Consultant in unserem Financial Crime Analytics Team tätig. In dieser Funktion arbeite ich mit verschiedenen Kunden zusammen und helfe beim Analysieren und Identifizieren potenzieller Risiken in Bezug auf Finanzkriminalität. Meine grössten Leidenschaften ausserhalb der Arbeit sind vor allem Dinge, die mit Japan zu tun haben (die Kultur, die Kunst, die Sprache und das Essen). Ausserdem verbringe ich gerne Zeit in der schönen Natur der Schweiz, zum Beispiel beim Wandern in den Bergen, beim Schwimmen im Zürisee oder bei einem Bier an der Limmat.
2. Wie unterstützt Deloitte deiner Meinung nach Frauen* und hilft dir selbst, etwas zu bewirken?
Deloitte unterstützt Frauen durch Chancengleichheit im Einstellungsprozess. Darüber hinaus werden alle neuen Mitarbeitenden – unabhängig von ihrem Geschlecht – dazu angehalten, sich bei der Karriereplanung und Zielsetzung einzubringen und Beratung zu diesen Themen zu suchen. Ich durfte in den ersten drei Monaten an mehreren sehr unterschiedlichen Projekten mitarbeiten und habe wertvolle Erfahrungen gesammelt, für die ich sehr dankbar bin. Daneben zählt meine Meinung auch in meinem Team und bei meinen Vorgesetzten. Es ist grossartig, geschätzt und gehört zu werden.
Meine Meinung zählt in meinem Team und bei meinen Vorgesetzten. Es ist grossartig, geschätzt und gehört zu werden.
3. Erzähle uns von den Lern- und Entwicklungschancen, die du bei Deloitte vorgefunden hast.
Ich habe vor Kurzem an einem Training teilgenommen, das sich damit befasste, strategischer vorzugehen. Anfangs war ich mir nicht ganz sicher, was mich erwarten würde, doch dann wurde ich positiv überrascht! Mir hat gefallen, wie das Training mich dazu gebracht hat, über meine eigenen Fähigkeiten und Talente nachzudenken, und wie ich mit diesen effektiv umgehen kann. Des Weiteren gab es in dem Training interessante Buchempfehlungen. Ich habe jetzt «Think Again» von Adam Grant in meinem Regal stehen und kann es kaum erwarten, es zu lesen!
4. Was macht Deloitte deiner Meinung nach gut, um Vielfalt und Integration zu unterstützen?
Als ich zu Deloitte stiess, habe ich sofort gemerkt, dass ich Teil eines sehr internationalen Unternehmens geworden bin. Jeden Tag treffe ich Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt. Selbst wenn man sich nur einen Kaffee holt, hört man unterwegs mindestens fünf verschiedene Sprachen – das liebe ich!
Bei Deloitte findet man nicht nur einen sehr internationalen Arbeitsplatz vor. Mir ist ausserdem aufgefallen, dass die Menschen sehr offen, flexibel und verständnisvoll sind, wenn es um Mitarbeitende geht, die Eltern sind oder es bald werden. Auch wenn ich selbst kein Elternteil bin, scheint die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hier sehr machbar – und das ist wunderbar.