Lerne Grit Zwingenberger kennen – Frauen @ Deloitte
Lerne Grit Zwingenberger kennen – Frauen @ Deloitte
Lerne die Frauen kennen, die unsere Kultur prägen und dazu beitragen, Deloitte zu einer einzigartigen Arbeitgeberin zu machen! Erfahre mehr über ihre Hintergründe und einzigartigen Karrierewege, lerne ihren Arbeitsalltag kennen und profitiere von ihren Ratschlägen für die Frauen der Zukunft.
1. Bitte erzähle uns etwas über dich und deinen Karriereweg bei Deloitte.
Hallo, ich bin Grit Zwingenberger, Business Analyst im Human Capital Consulting Team in der Schweiz. Nach dem Abschluss meines Psychologiestudiums an der Universität Zürich habe ich im August als Praktikantin bei Deloitte angefangen. Ich habe mich sehr darüber gefreut, dass ich nach meinem Praktikum ab Januar als Teammitglied in Vollzeit weitermachen konnte. Seitdem wurde ich als Delegierte der Schweiz ausgewählt, um Deloitte North South Europe (NSE) beim diesjährigen One Young World Summit (OYW) in Manchester zu vertreten. Ich kann es kaum erwarten, so viele inspirierende und einflussreiche junge Führungskräfte zu treffen und gemeinsam etwas zu bewirken. Wenn du mehr über OYW erfahren möchtest, kannst du hier den grossartigen Bericht der Delegierten aus dem Vorjahr nachlesen.
2. Wie unterstützt Deloitte deiner Meinung nach Frauen und hilft dir selbst, etwas zu bewirken?
Ich weiss, dass es bei Deloitte viele Initiativen, Programme und Mentorenprogramme gibt, um Frauen zu rekrutieren und bei ihren Karrieren zu unterstützen. Ich finde es unglaublich gut, dass wir diese gläserne Decke durchbrechen wollen! Besonders im Human Capital Consulting Team haben wir ein gut ausgewogenes Geschlechterverhältnis. Und ich habe das grosse Glück, jeden Tag mit tollen, inspirierenden Frauen zusammenzuarbeiten, die mir in den letzten Monaten als Mentorinnen und Vorbilder gedient haben. Erfolgreiche, starke und empathische Frauen in Führungspositionen zu sehen, gibt mir das beste Gefühl einer Unterstützung. Wie überall in der Schweiz haben wir bei Deloitte in Sachen Geschlechtergleichstellung noch einen sehr langen Weg vor uns. Aber die bisherige Entwicklung stimmt mich sehr hoffnungsvoll.
«Erfolgreiche, starke und empathische Frauen in Führungspositionen zu sehen, gibt mir das beste Gefühl einer Unterstützung.»
3. Erzähle uns von den Lern- und Entwicklungschancen, die du bei Deloitte vorgefunden hast.
Wir haben eine grosse Auswahl an Lernmöglichkeiten, von Bootcamps und unabhängigen virtuellen Schulungen bis hin zu interaktiven Workshops. Derzeit nehme ich in meinem Team an einer Weiterbildung für Change Management teil und ich freue mich sehr auf mein erstes Consulting Bootcamp!
4. Was macht Deloitte deiner Meinung nach gut, um Vielfalt und Inklusion zu unterstützen?
Ich erinnere mich daran, wie überrascht ich war, als ich mich im Vorjahr für mein Praktikum bei Deloitte bewarb: Die E-Mail-Signatur meiner Personalvermittlerin enthielt ihre Pronomen. Das war zwar nur ein kleines Detail, aber mir war sofort klar, dass Deloitte eine Arbeitgeberin sein würde, der Inklusion ein Anliegen ist. Natürlich kann man immer noch weiter in Richtung der Vielfalt gehen, aber ich freue mich, dass Deloitte den Weg weist. Als das gesamte Bürogebäude zum Pride-Monat und dann auch monatelang während des Schweizer Referendums zur Ehe für alle in Regenbogenfarben erleuchtet war, da war ich ehrlich gesagt richtig stolz, zu dieser Firma zu gehören.
5. Was würdest du den Frauen der Zukunft bzw. Frauen, die bei Deloitte anfangen möchten, raten?
Lasst euch durch nichts aufhalten und findet einen Coach oder eine Mentorin, die euch begleitet! Wir müssen füreinander Vorbilder sein und uns gegenseitig unterstützen, denn so werden wir am meisten erreichen. Ich bin den Frauen in meinem Team unendlich dankbar: Sie helfen mir, mich stolz und kraftvoll zu fühlen – trotz der zahlreichen Herausforderungen, die uns noch bevorstehen.