Professionnels

Après avoir travaillé pour Deloitte au Royaume-Uni pendant cinq ans sur des projets couvrant un large éventail de secteurs et de technologies, j'ai saisi l'opportunité de me faire muter en Suisse. J'apprécie vraiment la variété que m’offre mon métier : il est rempli de défis passionnants et tous les jours, j'apprends quelque chose de nouveau.

Travailler chez Deloitte, c'est travailler dans un environnement familier avec des collègues formidables qui s'entraident. Il y a tellement d'opportunités d'apprendre, d'améliorer ses compétences et de se développer, non seulement d'un point de vue professionnel, mais aussi d'un point de vue personnel. J'apprécie vraiment le fait que, chaque fois que j'ai une question, que je souhaite discuter d'un sujet ou que j'ai besoin de soutien, tout le monde m'ouvre sa porte. Je reçois un soutien complet pour ma formation avancée et, en tant que membre de l'équipe de recrutement de jeunes diplômés, j'identifie des personnes motivées pour que notre équipe fiscale se développe davantage. Et en dehors du travail, il y a bien sûr plein d’événements fun, tels que le triathlon organisé par l'entreprise, les journées de ski ou les verres après le travail.

Ma carrière n’a pas été linéaire : j’ai travaillé dans la mode, l'événementiel, les voyages, l'ingénierie, l'exploitation minière, le marketing du cinéma et enfin, chez Deloitte. Mon travail ici me permet de sensibiliser l’opinion sur des sujets tels que la diversité au-delà du genre, la durabilité et l'innovation, qui sont non seulement pertinents pour l'entreprise, nos clients et la société dans son ensemble, mais qui sont aussi des thèmes qui me passionnent. J'apprécie le fait de pouvoir travailler avec des personnes aux profils différents et d’avoir la possibilité, grâce à mes dirigeants, d’apporter de nouvelles idées et de faire la différence dans les domaines qui me tiennent à cœur. Je peux dire sans hésiter qu'au cours de mes cinq années chez Deloitte, je ne me suis jamais ennuyée.

Les jours se suivent mais ne se ressemblent pas en Forensic, car nous intervenons généralement en période de crise. Nous devons être créatifs et c’est la diversité d’expertises et de personnalités qui nous permet de l'être. Recruter les bonnes personnes qui ont les bons atouts pour nous aider à devenir une entreprise plus axée sur les objectifs est l'une des meilleures choses que je puisse faire ici.