Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous vous aidons à concilier vie professionnelle et vie privée

Il n’est pas toujours facile de trouver le bon équilibre entre le travail et la vie privée. Cependant, nous souhaitons vous offrir le plus de flexibilité possible afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, au travail comme à la maison.

C’est pourquoi nous proposons plusieurs modalités de travail flexibles:

  • Possibilité de travailler à temps partiel (à 80 % pour tous les postes)
  • Travail hybride
  • Congé sabbatique/non rémunéré jusqu’à six mois
  • Rachat d’un maximum de 42 jours de congés supplémentaires par an

Nous comprenons que vos besoins évoluent au fil des différentes phases de votre vie, c’est pourquoi nous offrons à tous nos employés la possibilité de travailler à temps partiel (à 80 %), que ce soit en raison d’un événement familial, pour poursuivre des études ou tout simplement parce que vous souhaitez vous consacrer à une passion en dehors du travail. Nous sommes fiers des nombreuses activités de nos collaborateurs: du théâtre à l’écriture de livres pour enfants, en passant par le soutien aux réfugiés ou les cours de yoga.

Vous souhaitez explorer le monde, poursuivre vos études ou passer plus de temps avec votre famille? Chez Deloitte, nous vous offrons la possibilité de prendre un congé sabbatique non rémunéré d’une durée maximale de six mois ou de racheter des jours de congés supplémentaires.

Deloitte me donne la possibilité de travailler à 80 % et je peux donc consacrer plus de temps à ma famille.

Bobby Ryopponen, Director

Parents actifs: vous avez fait le bon choix de travailler chez nous

Chacun devrait avoir la flexibilité et la possibilité de faire les choix qui conviennent à sa famille. Afin de favoriser une plus grande équité entre les parents biologiques et adoptifs, nous offrons le même congé parental à tous les parents adoptifs, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Les parents biologiques bénéficient de 26 semaines de congé et les parents adoptifs de 6 semaines.

Un enfant peut bouleverser votre vie de tant de manières. Pour aider les parents qui travaillent à s’adapter plus facilement à leur nouveau rôle, nous avons développé le Working Parents Program qui comprend:

  • Une sensibilisation des managers aux défis que peuvent rencontrer les parents professionnellement actifs, notamment dans la phase de transition et de retour au travail
  • Des séances de coaching individuel avec des coachs certifiés pour répondre aux besoins individuels. Cela a été très apprécié par nos collaborateurs et collaboratrices
  • Des séances de coaching de groupe de quatre heures organisées deux fois par an. Au cours de ces sessions très interactives, nous donnons aux nouveaux parents les moyens d’assumer avec confiance leur formidable nouveau rôle
  • Une plateforme de formation en ligne offrant une combinaison de conseils pratiques et de techniques dirigés par un coach, permettant à nos collaborateurs de planifier leur transition et d’explorer les domaines qui ont le plus d’importance à leurs yeux

En plus du programme, les parents qui travaillent bénéficient:

  • D’une indemnité supplémentaire pour garde d’enfants : si vous devez organiser une garde d’enfants supplémentaire en raison de circonstances liées au travail, Deloitte vous remboursera les frais jusqu’à CHF 150 par jour et par enfant
  • Salles d'allaitement dans tous les bureaux et nouvelles salles de réunion pour les parents qui travaillent dans notre bureau de Zurich
  • Maladie d’un enfant : si votre enfant est malade, vous avez droit à 3 jours rémunérés pour prendre soin de lui (rémunération par enfant de moins de 15 ans)

Découvrez ce que disent nos collaborateurs

Deloitte me donne la possibilité de travailler à 80 % et je peux donc consacrer plus de temps à ma famille. Ma femme et moi travaillons tous les deux et nous souhaitons trouver un équilibre pour nous occuper de notre petite fille qui nous accapare beaucoup. Ainsi, nous nous assurons qu'elle puisse passer beaucoup de temps avec chacun de nous à mesure qu'elle grandit. Par ailleurs, nous prenons également le temps de vivre nos passions, comme les voyages, la découverte de nouvelles régions viticoles et le ski. Non seulement, Deloitte me donne l'opportunité de travailler à temps partiel, mais Deloitte me permet aussi de me servir de mon esprit d'entreprise dans tout ce que je fais. Il y a un réel intérêt et un encouragement à produire en permanence des idées ou des méthodes de travail nouvelles et innovantes.

Bobby Ryopponen

Director, M&A et Restructuring

Mon congé de paternité a été essentiel pour créer un lien avec notre fils dès le début. De plus, le fait que les hommes s'investissent dans leur foyer rapproche notre société de l'égalité.

Ivan Kostakev

Senior Consultant, Enterprise Technology & Performance