Formation et développement

Apprendre, évoluer et transmettre ses connaissances

Nous considérons qu’apprendre est une activité qui doit être appréciée et recherchée à tout âge de la vie. C’est pourquoi nous investissons dans votre développement pour favoriser votre épanouissement personnel et professionnel. Que ce soit par le biais de missions passionnantes auprès de clients, de programmes spécialisés pour chaque échelon, ou d’un apprentissage auprès de responsables et de collègues, vous pouvez toutes et tous bénéficier du soutien d’un coach qui est là pour vous aider et favoriser votre évolution chez Deloitte. Vous pouvez non seulement tirer parti de notre très large offre d’opportunités d’apprentissage en Suisse, mais aussi de notre réseau mondial de formation et de développement.

Votre parcours de formation

Chez Deloitte, nous évoluons dans un environnement de travail passionnant, dynamique et orienté vers l’action, où la formation continue est un catalyseur clé de la croissance personnelle et professionnelle. L’apprentissage est motivé par les exigences professionnelles, les objectifs de développement de carrière et les intérêts personnels, et ne se limite pas aux salles de classe ou aux cours en ligne. Nous apprenons tous les jours dans le cadre de notre travail et de nos conversations avec les clients et les collègues ; la formation fait partie intégrante de notre environnement de travail. Si nous prenons conscience de ces opportunités de formation et si, de manière pro-active, nous nous employons à les saisir et à réfléchir à nos compétences, nous avons le pouvoir de favoriser notre évolution et notre développement personnels. À titre d’exemple, la culture du feedback est profondément ancrée dans notre mode de travail : nous la promouvons et la pratiquons dans nos interactions quotidiennes avec nos collègues et nos clients.

Que vous soyez assistant/e ou directeur/trice, vous pouvez bénéficier de nos programmes de formation spécialisés et flexibles pour poursuivre votre parcours de développement professionnel.

Développement du leadership junior

Chacun/e d’entre vous a la possibilité d’influencer l’avenir de Deloitte. Aussi, nous avons élaboré un programme pour jeunes leaders dans le cadre duquel vous apprendrez, à votre rythme, à quoi ressemble le succès pour un dirigeant chez Deloitte et vous aurez l’opportunité de développer vos compétences en matière de leadership. Les cours sont divisés en quatre catégories :

  • Energize: Comprend des sessions «définir son objectif» qui permettent de développer un état d’esprit axé sur la croissance et la réussite mais aussi des compétences en communication
  • Empower: des cours pour réussir à hiérarchiser ses objectifs accompagnés d’une formation en feedback et en intelligence émotionnelle
  • Connect: comprend une formation pour améliorer ses compétences en présentation, renforcer ses capacités de persuasion, d’influence et de création de liens
  • Grow: formations sur l’esprit d’entreprise, les relations avec les clients, l’innovation

Vous avez également la possibilité d’avoir un impact sur l’ensemble de l’entreprise en rejoignant le Next Generation Board ou le Junior Advisory Board, mais aussi de conduire notre programme d’innovation dans le cadre de notre incubateur et accélérateur d’innovation.

Programme de développement du leadership pour les collaborateurs expérimentés

Nos employé(e)s les plus expérimenté(e)s ont la possibilité de participer à un programme de développement destiné à renforcer leurs compétences en matière de leadership. Dans le cadre de cette formation, vous apprendrez ce que signifie la réussite pour un dirigeant chez Deloitte, vous réfléchirez à votre situation professionnelle et vous identifierez les domaines de développement qui sont, pour vous, prioritaires. Le programme vous donne l’opportunité d’apprendre à mieux vous connaître, mais aussi de bénéficier d’un soutien attentif de la part de nos responsables et de spécialistes externes. 

Deloitte University

Lancée en 2011, la Deloitte University est l’un des investissements les plus visibles et les plus importants que nous avons réalisés pour nos collaborateurs. C’est l’endroit où vous pouvez développer votre réseau avec des collègues du monde entier, tout en participant à des programmes actifs et immersifs organisés par nos leaders. L’environnement collaboratif permet de réunir nos meilleurs experts, favoriser les échanges et développer des compétences de pointe. Un nouveau campus ouvre bientôt à Paris. En savoir plus

Programme de mentorat féminin

Ce programme est ouvert à toutes les nouvelles employées, quel que soit leur niveau. Grâce à ce programme, vous pouvez bénéficier du soutien d’un mentor qui vous aide à vous orienter dans votre carrière, vous prodigue des conseils et partage avec vous ses propres expériences. Les objectifs sont de:

  • Renforcer l’autonomie de nos nouvelles recrues féminines et leur donner un bon départ
  • Créer un sentiment d’appartenance
  • Favoriser le développement professionnel et personnel
  • Parvenir à une meilleure parité au sein du cabinet

Ressources d’apprentissage internes

Nos employé(e)s ont également accès à certaines ressources pour accroître leurs connaissances à leur propre rythme:

  • Harvard ManageMentor: où vous pouvez suivre des cours d’apprentissage en ligne sur une variété de sujets professionnels pertinents.
  • BookBoon: une bibliothèque électronique qui contient plus de 2 000 livres numériques et podcasts créés par des experts du secteur, couvrant tous les aspects du développement personnel.
  • CURA: une plateforme qui contient des ressources internes et externes sur une grande variété de sujets, y compris les questions environnementales, sociétales et de gouvernance. Les fonctionnalités d’IA de CURA fournissent des recommandations de contenu actualisées en fonction de vos intérêts et des personnes que vous suivez.
  • LinkedIn Learning: une ressource en ligne avec des cours vidéo dispensés par des experts du secteur en matière de logiciels, de créativité et de compétences professionnelles.

En fonction de l’équipe que vous rejoignez, vous aurez accès à des ressources axées sur les compétences techniques et de leadership, ainsi qu’à un apprentissage global du secteur. Parmi ces ressources, figurent :

  • Deloitte on Demand, notre micro-bibliothèque d’apprentissage
  • getAbstract, une bibliothèque en ligne avec plus de 8 000 résumés de livres
  • Le podcast Deloitte Global Insights, une série axée sur les questions qui ont un impact sur le monde des affaires dans le monde entier
  • Knowledge Exchange, une source d’informations provenant de plus de 300 000 collègues dans le monde entier
  • Et bien d’autres encore

Possibilités de formation externe

Nous nous engageons à favoriser le développement continu de nos employé(e)s afin qu’ils/elles atteignent leur plein potentiel en tant qu’individus et professionnel(e)s . Cet accompagnement va même jusqu’à les soutenir dans l’obtention d’un certificat pertinent par rapport à leur poste au sein de l’entreprise. Nous soutenons nos collaborateurs/trices qui souhaitent se former en externe, en leur octroyant notamment une aide financière et un congé d’études.

Nous subventionnons également l’apprentissage des langues au sein d’une sélection d’écoles de langues.

Missions internationales

Les missions internationales sont un excellent moyen d’acquérir une expérience précieuse à l’étranger, de savoir comment travailler dans des environnements culturels différents et d’élargir votre réseau tout en vous développant sur le plan professionnel et personnel. Ces missions se déroulent dans un autre cabinet membre de Deloitte et/ou dans le cadre d’un projet client à l’étranger et sont accessibles à tous les employés qui ont régulièrement fait preuve d’un travail de grande qualité.