Notre culture commence avec vous

Ensemble, nous sommes meilleurs

Chez Deloitte, nous tenons à faire la différence auprès de nos employés, de nos clients et de la société dans son ensemble. Ensemble, nous favorisons une culture qui permet à nos collaborateurs de créer, tous les jours, un changement positif. Vous aimez travailler en équipe et réussir ensemble ? Alors, vous avez votre place dans notre culture d’entreprise, ouverte, inclusive et collaborative.

Chacun de nos collaborateurs a ses qualités. Ensemble, nous formons une équipe beaucoup plus grande et beaucoup plus forte. Nous apprécions les différences d’opinions, d’idées, de cultures et d’origines et accordons de l’importance à toute forme de diversité et de particularité.

Prêt(e) à vous épanouir ?

Vous aimez développer et partager des idées brillantes ? Vous pensez que vos analyses peuvent nous aider à avancer ? Excellent ! Nous aussi. Vous vous épanouirez pleinement dans notre environnement de travail en constante évolution où l’esprit d’entreprise est roi. Pour nous, l’épanouissement est synonyme de partage de votre créativité, d’expression de vos passions et de développement de vos compétences.

Prêt(e) à libérer le potentiel qui se cache en vous ? Rejoignez-nous et adoptez une culture unique où vous pouvez prendre des responsabilités à tous niveaux, que ce soit en termes d’idées, de projets ou d’équipes. Développez vos compétences à nos côtés et assouvissez vos plus grandes passions.

« Notre diversité nous permet de nous développer »

Peter Loukopoulos, Tax & Legal Chief of Staff and Operations Manager

Votre objectif : là où la magie opère

Quel est votre moteur ? Savez-vous ce qui vous pousse à vous lever le matin et de quoi vous êtes fier(-ère) à la fin de chaque journée de travail ? Pour nous, la magie opère lorsque vous pouvez vous vouer à vos passions et donner un sens à ce que vous faites. Aider nos clients à utiliser de nouvelles technologies ou présenter vos idées pour un monde plus durable, dans le cadre de notre défi Objectifs de développement durable (ODD), cela vous intéresse ? Ou vous préférez aider des réfugiés à devenir des membres à part entière de la société suisse ? Quelles que soient vos aspirations, chez Deloitte, vous pouvez réellement faire la différence.

Pour faire de cette magie une réalité, nous encourageons tous nos collaborateurs à identifier leurs objectifs et à les aligner au nôtre. Nos séances « Trouvez votre pourquoi » vous aident à identifier vos aspirations personnelles. Parce que si vous pouvez faire la différence, nous aussi.

Cela vous semble passionnant ? Pour en savoir plus sur ce que nous proposons à nos collaborateurs, cliquez ici.

Découvrez ce que nos collaborateurs disent de notre culture :

Je suis motivée par les personnes impliquées dans les nouvelles approches de résolution des problèmes. Je suis entourée d’esprits brillants et de cœurs passionnés. Je ne pense pas avoir déjà entendu quelqu’un dire « je ne sais pas » et en rester là. Il y a toujours quelqu’un à qui s’adresser pour résoudre un problème difficile. Je suis très fière du travail que nous accomplissons pour assurer un avenir durable à notre planète et aider les gens à développer leurs connaissances et à grandir. Nous nous efforçons de permettre à chacun de s’aligner sur son objectif et, ensemble, nous avons pour mission d’évoluer et de nous adapter en permanence, afin de créer plus de valeur pour nos clients, à la fois externes et internes.

Liza Engel

Chief People Officer

Ce que j’apprécie le plus chez Deloitte, c’est qu’il est très facile de rester soi-même. J’ai grandi dans la diversité, ce qui m’a aidé à saisir son importance et m’a très certainement fait comprendre combien il était crucial d’être ouvert et honnête avec moi-même au sujet de mon orientation sexuelle. Chez Deloitte, un nombre incroyable de collaborateurs sont véritablement des modèles : les personnes ouvertement homosexuelles et les mères qui travaillent, entre autres, illustrent la manière dont la diversité et l’inclusion sont vécues au sein de l’entreprise. J’aime aussi le fait que nous puissions nous engager activement pour des causes qui sont importantes à nos yeux, grâce à des réseaux où l’on peut se réunir et s’intégrer à une communauté. L’inclusion et la diversité ne m’occupent pas l’esprit en permanence car nous la vivons vraiment.

Peter Loukopoulos

Tax & Legal Chief of Staff et Operations Manager

Notre culture d’entreprise nous permet non seulement de nous concentrer sur les chiffres et les résultats, mais aussi de nouer des liens entre nous en tant que personnes. Je suis libre de communiquer mes idées à des personnes d'origines et de cultures diverses, car nous savons tous apprécier l’importance de la divergence d’idées et d'opinions. C'est notre diversité qui nous permet d'être véritablement créatifs et innovants.

Christophe da Silva

Directeur, Forensic Technology