Unsere Unternehmenskultur: Bei dir fängt es an.

Gemeinsam sind wir besser.

Unsere Mission ist es, für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft Grosses zu bewirken. Erreichen können wir das nur gemeinsam. Deshalb ist es uns wichtig, dass alle unsere Mitarbeitenden mit Freude und Leidenschaft mit anderen Menschen zusammenarbeiten, voneinander lernen und gemeinsam eine offene und inklusive Unternehmenskultur leben.

Klar, jede und jeder einzelne unserer Mitarbeitenden kann auch allein beachtliche Ergebnisse erzielen. Aber noch viel stärker sind wir, wenn wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Denn unsere unterschiedlichen Meinungen, Ideen, Kulturen und Hintergründe ermöglichen es uns, Projekte auf ganz unterschiedliche Weisen anzugehen und unkonventionelle, innovative Lösungen zu finden, voneinander zu lernen – und so als Mensch zu wachsen. Genau deshalb sind wir stolz auf unsere Vielfalt und zelebrieren unsere Unterschiede.

Bist du bereit für eine Reise über deinen Horizont hinaus?

Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Tempo und Unternehmergeist: Bei uns bekommst du die Möglichkeit, deine eigenen Ideen zu verfolgen, mit Menschen aus aller Welt Ideen-Ping-Pong zu spielen, dich für deinen eigenen Purpose einzusetzen und weiter zu wachsen. Teile deine kreativen Ideen mit uns, setze dich für die Themen ein, für die dein Herz schlägst und entwickle dich immer wieder etwas weiter.

Bist du bereit, mit uns gemeinsam Grosses zu bewirken? Dann werde Teil von unserer einzigartigen Unternehmenskultur, bei der du auf jeder Ebene Verantwortung übernehmen und deine Ideen in Projekte oder Teams einbringen kannst.

«Unsere Vielfalt ermöglicht es uns, zu wachsen.»

Peter Loukopoulos, Tax & Legal Chief of Staff und Operations Manager

Setze dich für die Themen ein, die dir am Herzen liegen

Was motiviert dich? Warum stehst du morgens auf und worauf bist am Ende eines jeden Arbeitstages stolz? Wir sind überzeugt davon, dass wir alle Berge versetzen können, wenn wir unseren Leidenschaften nachgehen und Sinn in unseren Tätigkeiten finden. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, die den Unternehmergeist in dir weckt und ermöglichen es dir, dich für deine Ideen einzusetzen.

Möchtest du unseren Kunden helfen, neue Technologien zu nutzen, oder deine Ideen für eine nachhaltigere Welt präsentieren? Oder setzt du dich dafür ein, Flüchtlinge zu coachen und sie dabei zu unterstützen, sich in unsere Gesellschaft zu integrieren? Was immer dein Herz schneller schlagen lässt – wir möchten dir die Möglichkeit dazu geben, mit deinem Einsatz etwas zu verändern und zu bewirken.

Weil wir die Kräfte unserer Mitarbeitenden freisetzen und unseren Purpose stärken wollen, unterstützen wir all unsere Mitarbeitenden und Teams dabei, herauszufinden, was sie wirklich motiviert, und wie sie dies mit unseren Zielen in Einklang bringen. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass bis Ende 2021alle unsere Mitarbeitenden in unseren internen «Find Your Why»-Workshops ihre tiefere Motivation gefunden haben. Schliesslich sind wir dann am stärksten, wenn wir uns mit Leidenschaft für unsere Anliegen einsetzen.

Das tönt spannend? Ist es auch. Erfahre hier mehr darüber, was wir unseren Mitarbeitenden sonst noch alles bieten.

Was unsere Mitarbeitenden über unsere Unternehmenskultur sagen:

Ich mag Menschen, die sich für neue Lösungsansätze begeistern können. Ich bin umgeben von klugen Köpfen und Menschen, die leidenschaftlich bei der Sache sind. Ich erinnere mich nicht daran, dass bei uns jemals jemand «Ich weiss es nicht» gesagt hat und es dann einfach dabei belassen wurde. Hier gibt immer jemanden, mit dem du dich beraten kannst, wenn du einem kniffligen Problem begegnest. Ich bin auch sehr stolz auf unsere Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit und dass wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich stets weiterzuentwickeln. Wir wollen es allen ermöglichen, ihren Purpose zu verfolgen und wachsen und lernen gemeinsam, um Mehrwert für unsere externen und internen Kunden zu schaffen.

Liza Engel

Chief People Officer

Was ich an Deloitte am meisten mag ist, dass ich ganz einfach ich selbst sein kann. Ich bin in einem vielfältigen Umfeld aufgewachsen und verstehe daher, wie wichtig Vielfalt ist. Das hat sicher auch dazu beigetragen, dass ich zum Beispiel in Bezug auf sexuelle Vorlieben offen und ehrlich zu mir selbst bin. Erstaunlich viele Mitarbeitende leben uns Diversität vor: Geoutete schwule Mitarbeitende, berufstätige Mütter usw. sind Beispiele dafür, wie Vielfalt und Inklusion bei Deloitte aktiv gefördert werden. Ich finde es auch toll, dass wir Netzwerke haben, in denen Menschen zusammenkommen und ein Gefühl der Gemeinschaft haben können. Dort können wir Themen ansprechen, die für uns als Gruppe wichtig sind. Wir reden nicht nur über Inklusivität und Vielfalt – wir leben diese Themen Tag für Tag.

Peter Loukopoulos

Tax & Legal Chief of Staff und Operations Manager

Unsere Kultur ermöglicht es uns, nicht nur Zahlen und Erfolge im Blick zu haben, sondern uns als Menschen zu verbinden: Ich kann meine Ideen frei mit Menschen aus vielen verschiedenen Hintergründen und Kulturen teilen, da ich weiss, dass wir alle unterschiedliche Meinungen und Perspektiven schätzen. Es ist unsere Vielfalt, die es uns ermöglicht, wirklich kreativ und innovativ zu sein.

Christophe da Silva

Director, Forensic Technology