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Gestión del aprendizaje, conocimiento y comunicación corporativa

El aprendizaje continuo en las organizaciones representa actualmente una de las ventajas competitivas más importantes y es uno de los factores esenciales que determinan el éxito o el fracaso de las organizaciones. Por esto, a partir del conocimiento de la organización, tomamos acciones para derivar en un conjunto de estrategias y metodologías que permitan potenciar el talento humano y el intercambio del conocimiento corporativo.

Academias y Programas de Entrenamiento

El escenario mundial está experimentando desafíos sin precedentes. Muchas organizaciones se enfrentan a una "nueva normalidad" caracterizada por cambios en las necesidades de talento, nuevas modalidades de trabajo, digitalización y una mayor especialización. Esto requiere un aprendizaje continuo, estar siempre innovando y donde las competencias para el trabajo estén continuamente desarrollándose.

Para dar respuesta a esta necesidad Deloitte ha diseñado academias y programas de entrenamiento, con el fin de fortalecer, consolidar e integrar la cultura organizacional, las estrategias del negocio y los procesos claves de la organización.

Recursos y contenidos para el aprendizaje

En el año 2021, producto de la pandemia por el Covid, transitamos desde un escenario casi completamente presencial a uno híbrido o totalmente digitalizado.

Esto requiere nuevas y diferentes formas de comunicar y enseñar, así como de adquirir nuevos conocimientos, habilidades y actitudes.

Los diversos recursos y contenidos de enseñanza aprendizaje que ha desarrollado Deloitte, permite dar respuesta a cualquiera de estos escenarios posibles, así como a las diferentes formas en que las personas aprenden, facilitando así el proceso de adquisición de nuevos conocimientos.

Tecnología para el Aprendizaje (LMS)

La implementación de tecnologías para el aprendizaje en la organización permite centralizar los recursos de aprendizaje en un solo lugar, potenciando así la gestión del conocimiento y medición de los KPI’s. Gracias a la posibilidad de seguimiento de ingresos, asistencia y notas, entre otros, los resultados pueden ser cuantificados en reportes e informes, de acuerdo a la necesidad de cada cliente.

Nuestro LMS posibilita un aprendizaje interactivo, que permite a los participantes desplazarse amigablemente en búsqueda de información y conocimientos para su formación.

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Roberto Espinoza

Roberto Espinoza

Socio Audit Advisory

Roberto es socio líder del grupo Consumer Business de Auditoría desde el 2002. Ingresó a Deloitte en el año 1992, y ha participado en proyectos del sector retail, farmacéutico, minería y construcción.... Más

Juan Carlos Jara

Juan Carlos Jara

Socio

Ingresó a Deloitte en 1993. Trabajó en la oficina de Deloitte en Nueva York entre 2003 y 2005, donde se especializó en la implementación de la ley Sarbanes Oxley. Durante su carrera ha ayudado a grand... Más