Análisis
Human Capital Trends 2020
La empresa social en el trabajo: la paradoja laboral de lo humano y la tecnología
El poder de la empresa social radica en su capacidad para llevar un enfoque humano a todo lo que toca, capacitando a las personas para que trabajen productivamente con la tecnología para crear un valor duradero para ellos, sus organizaciones y la sociedad en general.
En solo unos pocos años, el concepto de empresa social, una organización cuya misión combina el crecimiento de los ingresos y la obtención de beneficios con la necesidad de respetar y apoyar su entorno y la red de partes interesadas, ha pasado de ser una idea nueva e intrigante a una realidad empresarial concreta.
El presidente y CEO de BlackRock, Larry Fink, llegó a los titulares en 2018 cuando, en su carta anual a los CEO, afirmó que "la sociedad exige que las empresas, tanto públicas como privadas, tengan un propósito social". Apenas dos años después, la Mesa Redonda de Negocios, en una carta firmada inicialmente por los CEO de 181 de las compañías más grandes del mundo que ha continuado ganando firmas desde entonces, redefinió el propósito de una corporación para servir a todos los interesados, no solo a los accionistas.
En el Foro Económico Mundial 2020, propósito y ética fueron temas centrales en la agenda, de hecho, el 50% de los encuestados en la encuesta Global Human Capital Trends de este año, que encuestó a cerca de 9,000 líderes de negocios y recursos humanos en 119 países, clasificó el propósito de su organización como una amplia ampliación para incluir a todos los interesados, incluidos los comunidades a las que sirven y la sociedad en general.
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