Global Employee Services

Nuestros servicios

Servicios de asignación internacional

Uno de los riesgos corporativos y legales a los que se enfrentan las empresas globalizadas es asegurar que tanto ellos como sus empleados conozcan y cumplan las leyes fiscales y reglamentarias de más de una jurisdicción. Un programa de asignación exitoso requiere que las empresas logren un equilibrio entre administrar los costos y garantizar el cumplimiento, cuidando siempre que las políticas y procedimientos se acojan a las normas legales. En este desafío, nuestros profesionales tienen una vasta experiencia en el rubro y gran conocimiento de las leyes fiscales en todas las jurisdicciones brindando una eficiencia operativa, impulsada por procesos y tecnologías apoyados de nuestra red global. Nuestro equipo está capacitado para ayudar a las empresas a administrar la fuerza de trabajo globalmente móvil para abordar el cumplimiento mundial de los requisitos de presentación de informes individuales y de nómina de los empleados.

Viajeros frecuentes de negocios

A medida que las autoridades fiscales y de inmigración aprovechan mejor la tecnología y el intercambio de información, ha habido un aumento en la aplicación de las leyes de declaración y retención de impuestos. Si bien los despliegues de personal permanentes y de largo plazo son generalmente identificables y administrados a través de programas de recursos humanos definidos, los viajes de negocios a corto plazo resultan ser un desafío mayor. El desarrollo de un proceso comercial para administrar activamente los viajes de negocios puede reducir la exposición de la organización al riesgo y optimizar los viajes transfronterizos sin terminar con una factura de impuestos con cada vuelo de negocios reservado.

Recursos Humanos Internacionales

Ya sea creando el primer programa internacional de una empresa, reexaminando la eficacia operativa de un programa existente, echando un segundo vistazo a un proveedor actual o haciendo la transición de la administración de un programa para abordar problemas regulatorios, los profesionales de Recursos Humanos Internacionales de Deloitte pueden ayudar. Trabajamos con empresas para administrar los elementos internos financieros y de compensación de sus programas de movilidad global. Nuestro enfoque alinea los objetivos del programa de asignaciones internacionales con las estrategias corporativas y de recursos humanos generales.

Nómina de sueldos

Dado que las organizaciones ya no tienen fronteras, ahora deben pagar a los empleados, remitir impuestos y completar la declaración de impuestos de manera oportuna y correcta, tanto a nivel local como internacional. No hacerlo puede generar multas y sanciones multimillonarias por parte de las autoridades fiscales. En este entorno, es fundamental que el modelo de prestación de servicios de nómina sea lo suficientemente ágil para garantizar la precisión del procesamiento de la nómina, el cumplimiento fiscal y la contención de costos de manera eficiente.

Compensación, beneficios y recompensas

A medida que el mercado de talentos supera las fronteras locales y nacionales, las empresas se ven enfrentadas a pensar estratégicamente cómo sacar el máximo provecho a mantener una fuerza laboral geográfica y culturalmente diversa. Con una gobernanza adecuada se puede lograr tener un programa de compensaciones y beneficios centralizado, logrando estandarizar sin sacrificar los beneficios del manejo local.Los profesionales de Deloitte ayudan a las organizaciones a alinear los programas de compensación, beneficios y recompensas con el talento, las estrategias corporativas y el mercado, con el fin de atraer y retener a los mejores talentos para generar una situación beneficiosa tanto para el empleador como para los empleados. Este servicio, se realiza con el objetivo de administrar el riesgo financiero y regulatorio de desplegar talento a través de las fronteras.

	Cristian Meneses
	Socio Líder - Gi3 - Tax&Legal
	cmeneses@deloitte.com | Teléfono :