Laboral   

El pasado ocho (8) de marzo de 2021, el Ministerio del Trabajo expidió la Circular No. 22 sobre la práctica de pruebas SARS-Cov-2 (COVID-19) por parte del empleador para el ingreso o continuidad en el empleo

A continuación, señalamos los puntos más relevantes de esta Circular:

1.       El Ministerio concluye que es posible que el empleador remita a un trabajador ante el personal idóneo para la realización de la prueba de COVID-19, dada su obligación de identificar las condiciones de salud de sus trabajadores e implementar acciones que garanticen la continuidad de las actividades y la protección integral de los trabajadores. Lo anterior de acuerdo con la Resolución No. 666 de 2020 del Ministerio de Salud y las recomendaciones de organismos internacionales. 

2.       Por lo tanto, ante la presencia de algún síntoma del trabajador o aspirante, el empleador podrá remitirlo al personal idóneo para la realización de la prueba, siendo a cargo del empleador los costos en los que se incurra.

3.       No obstante lo anterior, el Ministerio precisa que el resultado de la prueba no podrá obstaculizar el proceso de contratación o la continuidad en el empleo.

4.       Adicionalmente, no es permitido exigir a un candidato o a un trabajador que allegue una prueba de COVID-19 como requisito para acceder o mantener el empleo. Asimismo, no es posible utilizar estas pruebas como una forma de discriminación o vulneración de derechos fundamentales.

5.       El Ministerio señala que, de presentarse estas situaciones, el candidato o trabajador podrán acudir a las autoridades con el fin de que se tomen los correctivos necesarios.

6.       Finalmente, se indica que el empleador debe desplegar acciones, mecanismos y establecer protocolos de bioseguridad para proteger la vida y salud de sus trabajadores, garantizando el desarrollo de actividades laborales en condiciones seguras con el fin de mitigar la propagación del COVID-19.

Ministerio del Trabajo - Circular No. 0022 del 8 de marzo de 2021