Kønsfordeling i ledelsen i de store børsnoterede selskaber

Folketinget vedtog den 12. december 2024 Lov om kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber (kønsbalanceloven). Loven har til formål at implementere EU’s kønsbalancedirektiv (EU-direktiv 2022/2381 af 23. november 2022) i dansk lovgivning. Loven har virkning for regnskabsår, der begynder 1. januar 2025.

Loven indfører en pligt til, at visse store børsnoterede aktieselskaber skal have et mål om at opnå en ligelig kønsfordeling blandt medlemmerne i det øverste ledelsesorgan, typisk bestyrelsen. Loven indeholder også bestemmelser om midler til opnåelse af ligelig kønsfordeling for de selskaber, der ikke har nået denne målsætning senest den 30. juni 2026, ligesom loven kræver opstilling af måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på virksomhedens øvrige ledelsesniveauer.

Loven indeholder samtidig ændringer til årsregnskabsloven om redegørelse for det underrepræsenterede køn for de af kønsbalanceloven omfattede selskaber, og ERST pålægges årligt at skulle offentliggøre en liste over de af loven omfattede selskaber, der har opnået en ligelig kønsfordeling.

Selskaber, der omfattes af den nye kønsbalancelov, undtages fra de gældende krav i blandt andet selskabsloven og årsregnskabsloven om det underrepræsenterede køn.

Loven kan læses på Folketingets hjemmeside.

Læs mere i dokumentet til download.