Perspektiver
En sammenligning af afskedigelsesomkostninger og forhold på tværs af Europa.
Ansættelsesretlige forhold varierer fra land til land og har i visse lande ændret sig meget i senere år. The International Dismissal Survey belyser lovgivning i forbindelse med afskedigelse og angiver prognoser for afskedigelsesomkostninger for arbejdsgivere i 31 lande.
Analysens konklusion:
Nogle af undersøgelsens hovedkonklusioner er, at:
- Afskedigelsesomkostningerne i de lande, der indgår i undersøgelsen, varierer betydeligt
- Generelt er afskedigelsesomkostningerne i Vesteuropa højere end i Centraleuropa
- Afskedigelsesomkostningerne er højest, når en medarbejder afskediges uden grund
- I de fleste lande er der stramme regler for, hvornår en arbejdsgiver må afskedige medarbejdere
- Der er generelt ingen eller lille forskel på omkostningerne ved at afskedige som følge af individuelle grunde, sammenlignet med omkostningerne ved at afskedige af økonomiske grunde
- Siden offentliggørelsen af den sidste International Dismissal Survey har nogle lande ændret deres lovgivning vedrørende afskedigelse markant i konsekvens af domstolsafgørelser eller for at forenkle og øge arbejdsfleksibiliteten
- I alle lande, som indgår i undersøgelsen, er anciennitet i virksomheden afgørende for niveauet for afskedigelsesomkostningerne
