Gaveportal – nye muligheder

11. april 2023

Skatterådet har i et bindende svar, SKM2023.117.SR, godkendt en digital gaveportal med et omfattende sortiment på op mod 20.000 gaveartikler. Der er konkret tale om en dansk gaveportal, som udbyder digitale gavekonceptløsninger globalt.

Medarbejderne får adgang til portalen via et link, og kan så indtaste generelle personlige oplysninger om f.eks. køn, civilstand og enkelte interesseområder, hvorefter portalen selekterer og præsenterer et unikt personligt gavesortiment (maks. 20 valgmuligheder).

Der vil ikke være tale om en bestemt afgrænsning af selve produkterne, og der er ingen fortrydelsesret (mulighed for omvalg), når medarbejderne først er logget på og har indtastet personlige præferencer.

Skattemæssig forskel på gavekort og gavebeviser

Det har været fast praksis gennem mange år, at et traditionelt gavekort sidestilles med kontanter, og derfor skal beskattes som løn. Årsagen til dette er, at der blot er tale om et pålydende beløb, som kan anvendes til hel/delvis betaling i forbindelse med en given disposition (frit valg efter eget ønske) – og som derfor har samme værdi for modtageren som almindelig løn (kontanter). 

Det fremgår af en række afgørelser (inden for de seneste år), at gavebeviser under særlige forudsætninger kan anses for en tingsgave/et naturaliegode og dermed være omfattet af personalegodereglerne (inkl. bagatelgrænsen). Det afgørende er, at et gavebevis kun må give adgang til at vælge mellem et begrænset sortiment, som på forhånd er udvalgt af arbejdsgiver, og der lægges vægt på, at et gavebevis ikke kan ombyttes eller refunderes, ligesom det heller ikke må kunne anvendes som delvis betaling for andet. Det adskiller sig således ikke fra den situation, hvor arbejdsgiver allerede har indkøbt, eller forud for et indkøb giver modtageren mulighed for at vælge mellem, et begrænset udvalg af gaver.

Skattefri firmajulegave – hvad er nyt?

Et af de mest kendte skattefrie goder er den årlige julegave fra arbejdsgiver, som er fritaget for beskatning, når værdien ikke overstiger 900 kr. (2023).

Mange arbejdsgivere kender dog til udfordringen at finde netop den julegave, som flest medarbejdere bliver tilfredse med – og derfor er flere og flere virksomheder gået over til digitale platforme, hvor medarbejderne får adgang til at vælge mellem et udvalg af gaver.

Denne afgørelse åbner i praksis muligheden for, at arbejdsgiver kan give (jule)gaver til medarbejderne, som giver fuld medarbejdertilfredshed. Ingen sure miner over, at der ikke er nogle gaver, der er interessante.

Med denne nye afgørelse har gaveportaler mulighed for at målrette udvalget mere direkte til den enkelte person, hvilket må siges at være en opblødning af hidtidig praksis. Ikke fordi valgmulighederne for den enkelte medarbejder ikke fortsat skal være begrænset, men fordi 20 valgmuligheder til den enkelte medarbejder kan tilpasses, og i højere grad kommer til at ligge inden for rammerne af den enkelte medarbejders interesseområder.