Webcast
Die fortschreitende Digitalisierung, mobiles Arbeiten und der beständig zunehmende Austausch über digitale Plattformen und Tools machen die Einführung neuer sowie die Ausweitung bestehender IT-Systeme unumgänglich. Soweit im Unternehmen bzw. im Konzern eine oder mehrere Arbeitnehmervertretungsgremien existieren, liegt die Einführung und Ausweitung von IT-Systemen nicht in der alleinigen Entscheidungshoheit der Unternehmen. Das jeweils zuständige Arbeitnehmervertretungsgremium muss frühzeitig und umfassend in die Prozesse eingebunden werden. In unserem Webcast wollen wir die Reichweite der Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmervertretungsgremien beleuchten.
Darüber hinaus müssen die Betriebsparteien die datenschutzrechtlichen Vorgaben im Blick behalten. In unserem Webcast erläutern wir die aktuellen aus der Datenschutz-Grundverordnung und dem Bundesdatenschutzgesetz resultierenden Anforderungen an Unternehmen sowie die Rolle der Arbeitnehmervertretungsgremien im Spannungsfeld zwischen Betriebsverfassungs- und Datenschutzrecht.
Schließlich wollen wir unseren Webcast dazu nutzen, unsere praktischen Erfahrungen mit der Umsetzung betriebs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben bei der Einführung, Anwendung und Ausweitung von IT-Systemen im Unternehmen oder Konzern mit Ihnen zu teilen und unsere Best Practice-Erfahrungswerte mit Ihnen zu diskutieren.
Zum Abschluss freuen sich die Referentinnen auf eine Diskussion, in deren Rahmen wir Ihnen auch für ein ausführliches Q&A zur Verfügung stehen.
Themen:
- Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung, Anwendung und Ausweitung von IT-Systemen
- Datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen und Anforderungen an Unternehmen oder Konzerne
- Umsetzung der Vorgaben in der Praxis und Best Practice
- Q&A
Stellen Sie Ihre Fragen für den Q&A-Teil gerne auch bereits im Rahmen Ihrer Anmeldung.
Informationen
Für organisatorische Fragen wenden Sie sich bitte an
Madeleine A. Thrun
Tel: +49 211 87724645
E-Mail: athrun@deloitte.de
Ihre Ansprechpartner
Dr. Charlotte Sander, LL.M (Seattle/Dresden)
Dr. Charlotte Sander ist seit März 2019 als Partnerin bei Deloitte Legal in der Service Line Employment & Pensions tätig. Charlotte Sander berät nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Der Schwerpunkt ihrer Beratungstätigkeit liegt in der Konzeptionierung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Restrukturierungsprojekte, zum Beispiel Outsourcings, Massenentlassungen und Vereinheitlichung von Arbeitsbedingungen. Charlotte Sander verfügt zudem über umfangreiche Erfahrung im Bereich des Schutzes von Geistigem Eigentum in Arbeits- und Dienstverhältnissen. Weiter berät sie zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen von M&A Transaktionen. Charlotte Sander hält regelmäßig Vorträge und veröffentlicht wissenschaftliche Beiträge zu arbeitsrechtlichen Themen. Vor ihrem Wechsel zu Deloitte Legal war Charlotte Sander mehrere Jahre bei einer anderen führenden internationalen Anwaltskanzlei in Berlin und Dresden tätig. Charlotte Sander spricht Deutsch und Englisch. Publikationen: Dr. Charlotte Sander
Linda Krüpe
Linda Krüpe ist seit dem 1. November 2022 bei Deloitte Legal tätig. Sie ist Partner und berät im Bereich Digital Law zu den Themen Datenschutz, Compliance, Legal Operations und Legal Tech. Neben weitreichender Erfahrung im Hinblick auf die Beratung nationaler und internationaler Unternehmen zur Konzeptionierung und Implementierung von Datenschutz und Compliance Management Systemen sowie dem Aufbau von (Data) Governance Strukturen hat Linda Krüpe Expertise im Bereich Legal Operations und der Entwicklung von Legal Tech Lösungen. Linda Krüpe ist es gewohnt komplexe Projekte und Prozesse zu steuern und multidisziplinäre Teams zu führen. Vor dem Wechsel zu Deloitte Legal war Linda Krüpe bei EY und zuvor fast ein Jahrzehnt (in-house) in einem führenden internationalen Medien- und Technologieunternehmen tätig. Linda Krüpe spricht Deutsch, Englisch und Italienisch.
