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Das HR-Umfeld steht vor neuen Herausforderungen und Bedürfnissen. Einer der stärksten Trends, der sich auf die Arbeitsweise von Unternehmen auswirkt, betrifft eine wachsende Gruppe von Arbeitskräften, die einen ortsunabhängigen, technologiegestützten Lebensstil pflegen, der es ihnen ermöglicht, überall in der mit dem Internet verbundenen Welt zu reisen und zu arbeiten. Infolgedessen steigt der Bedarf bei Unternehmen, formale Strategien und Programme einzuführen.
Unsere internationalen Referentinnen und Referenten aus Großbritannien, Italien und Spanien werden über die Situation in ihren Ländern berichten, und ein externer Referent wird uns an seinen Erfahrungen teilhaben lassen. Was muss Ihr Unternehmen tun, um im Wettbewerb um Talente zu bestehen? Wir werden diskutieren:
- Welche Bereiche des Arbeitsrechts, der Steuern, der Immigration und der Sozialversicherung sind von Interesse, um die damit verbundenen Risiken zu minimieren?
- Die Erfahrungen eines Kunden bei der Implementierung und Verwaltung von Lösungen.
Erfahren Sie mehr über dieses sich verändernde Umfeld.
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Klaus Heeke
Klaus has been a partner in the Düsseldorf office of Deloitte Legal's German practice since joining in 2010. He heads both the employment law practice in the Düsseldorf office and the Employment Law & Benefits service line in Germany. Klaus has more than 20 years of experience in all areas of German employment law. He represents - out of court and in court - the legal interests of both domestic and internationally operating companies in connection with all issues relating to the relationship between employer and (i) employees on the one hand and (ii) works councils/trade unions on the other hand. Klaus has many years of expertise with regard to restructuring measures motivated by employment law and the support and implementation of M&A transactions. In doing so, he advises both medium-sized companies and large internationally operating groups.
