Japanische Unternehmen mit Beschäftigten in Deutschland

Was müssen Unternehmen beachten?

Arbeitgeber in Deutschland haben bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer folgende ausländerrechtliche Pflichten:

• Prüfungspflicht: Sicherstellen, dass der Arbeitnehmer über einen gültigen Aufenthaltstitel mit entsprechender Arbeitserlaubnis verfügt.
• Aufbewahrungspflicht: Für die Dauer der Beschäftigung sind Kopien der Aufenthaltserlaubnis und der Arbeitserlaubnis aufzubewahren.
• Meldepflicht: Bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die zuständige Ausländerbehörde zu informieren.

Wichtige Hinweise für japanische Arbeitnehmer

• Visafreie Einreise: 90 Tage innerhalb von 180 Tagen sind möglich, jedoch in der Regel ohne Aufnahme einer Beschäftigung (Ausnahmen im Einzelfall je nach Tätigkeit).
• Anmeldung: Bei längerem Aufenthalt innerhalb von zwei Wochen nach Einzug.
• Abmeldung: Innerhalb von zwei Wochen nach Auszug.

So können wir Sie unterstützen

Unternehmen

• Unterstützung bei Arbeitgeberpflichten und Prüfung von Aufenthaltserlaubnissen.
• Benachrichtigung der Ausländerbehörde bei vorzeitiger Ausreise.
• Unterstützung als Schnittstelle zwischen Behörden, Arbeitgebern, Arbeitsvermittlern und Arbeitnehmern, um einen exzellenten Immigrationsservice zu bieten.

Japanische Arbeitnehmer

• Beratung über die besten Einwanderungsmöglichkeiten und das passende Visum.
• Unterstützung während des gesamten Visums- und Aufenthaltsprozesses.
• Unterstützung bei der An- und Abmeldung, auch vor Ort.

Wir sind hier, um Ihren Umzug nach Deutschland so reibungslos wie möglich zu gestalten!

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern helfen können, sich in der komplexen Landschaft des Einwanderungsrechts zurechtzufinden, stehen Ihnen unsere Expertinnen Susanne C. F. Turner, L.L.M. , Sonja Hoffmeister or Isabel Landgraf gern zur Verfügung.
 

_____________________

ドイツにおける日系企業のための移民法に関する重要なポイントと、私たちが提供できるサポート

 
企業向け情報
ドイツで外国人（日本人も含む）従業員を雇用する場合、雇用主には以下の移民法上の義務があります：

• 確認義務：従業員が適切な就労許可のある有効な滞在許可証を所持しているかの確認。
• 保管義務：雇用期間中、滞在許可証および就労許可証のコピーの保管。
• 通知義務：雇用契約が早期に終了した場合は、管轄の外国人局に通知。

日本人従業員向け情報

• ビザなしでの入国：入国日より180日の期間内で最大90日までビザ無しでの滞在が可能ですが、原則として就労を伴わない場合に限られます（業務内容によっては個別の例外あり）。
• 住民登録手続き：ドイツに長期滞在する場合、入居後2週間以内に住民登録が必要です。
• 住民登録の解除：ドイツ国外に転出する際は、2週間以内に転出届を提出する必要があります。

私たちのサポート内容
 
企業向けサポート

• 雇用主の義務に関するサポートや滞在許可の確認。
• 雇用契約が早期終了した場合の外国人局への通知。
• 雇用主、採用担当者、従業員、関係当局間の連携を支援し、高品質なイミグレーションサービスを提供。

日本人従業員向けサポート

• 最適な入国方法と適切なビザに関するアドバイス。
• ビザ取得から居住手続きに至るまでの包括的サポート。
• 現地対応を含む住民登録・退去手続きのサポート。

私たちは皆様のドイツでのビジネスを円滑にするために全力でサポートいたします！ ドイツでの複雑な移民法の手続きに関するサポートについて詳しく知りたい方は、Susanne C. F. Turner, L.L.M.、Sonja Hoffmeister、Isabel Landgrafまでお気軽にご連絡ください。