Yrityksen isäystävällisyys tasa-arvon ja tuloksellisuuden välineenä

Tavoitteena sukupuolten välinen tasa-arvo yrityksen kaikilla tasoilla
 

Vanhemmuuden tasaisempi jakaminen edistää tasa-arvon toteutumista parhaiten.

Deloitte on yhteistyökumppanina Väestöliiton tutkimus- ja kehittämishankkeessa tasa-arvon, isä- ja perheystävällisyyden parantamiseksi työpaikoilla. Tutkimuksessa kerätään empiiristä näyttöä siitä, miten eri toimialojen organisaatioissa on mahdollista päästä kohti aiempaa isä- ja perheystävällisempää sekä tasa-arvoisempaa työ- ja toimintakulttuuria. Perheen ymmärretään tarkoittavan kattavasti erityyppisiä perheitä ja perhetilanteita.

Deloitten tavoitteena on sukupuolten välinen tasa-arvo yrityksen kaikilla tasoilla. Pyrimme vahvistamaan vanhemmuutta ja tasa-arvoa työpaikalla työelämän keskeisenä laatutekijänä osana Väestöliiton hanketta. Katso Deloitten perheystävällisyys-video alla.

Vanhemmuuden tasaisempi jakaminen edistää tasa-arvoa työelämässä

Deloitte Suomen partnereista 18 % ja johtajista 54 % on naisia. Tavoitteenamme on edistää naisten urapolkuja, jotta sukupuolijakauma on myös partner-tasolla jatkossa tasa-arvoisempi.

”Osittaista perhevapaata käyttävät pääsääntöisesti naiset. Haluamme vaikuttaa työyhteisöön niin, että myös isät kokevat luontevaksi pitää perhevapaita. Monet naiset kokevat työyhteisössämme, että vanhemmuuden tasaisempi jakaminen edistää tasa-arvon toteutumista parhaiten. Vielä liian usein kuulemme, että vaativa asiantuntijan uran ja perheen yhteensovittaminen tuntuu vaikealta ja voi johtaa siihen, että asiantuntija hakeutuu erityyppisiin tehtäviin. Deloitte lähti mukaan Väestöliiton hankkeeseen, koska tavoitteenamme on vaikuttaa edellä mainittuihin kehityskohteisiin ja myös puhua niistä avoimesti".

KHT-tilintarkastaja ja partneri Marika Nevalainen aloitti lokakuussa tilintarkastuspalveluidemme vetovastuussa ja Deloitte Suomen johtoryhmän jäsenenä. Marikalla on takanaan lähes 20 vuoden ura Deloittella ja hän on toiminut useiden konsernien ja pörssiyhtiöiden päävastuullisena tilintarkastajana. Marika on onnistunut yhdistämään vaativan työn ja kolmen lapsen perheen elämän menestyksekkäästi.

”Meillä on Pohjoismaissa onneksi kulttuuri, joka tukee naisten urakehitystä sekä perheen ja arjen yhteensovittamista.  Naiset kuitenkin eriytyvät helposti työyhteisöstä lapsia saatuaan. On hyvin tärkeää, että pystymme tässä kohtaa antamaan tukea ja tarjoamaan erilaisia ratkaisuja työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi”, Marika Nevalainen sanoo.