The Butterfly Effect

#BeTheButterfly

La Journée internationale des droits des femmes est exactement ce qu'elle dit être : une seule journée. Mais les problèmes qu'elle met en lumière existent tous les jours. Si chaque action positive que nous entreprenons au cours d'une seule journée était multipliée par les 364 autres, imaginez l'impact que nous pourrions avoir. Nous n'avons pas besoin de changer radicalement notre vie. Le simple fait de réfléchir au langage que nous utilisons, d'offrir notre soutien à un collègue de travail ou d'accomplir un simple acte de solidarité envers une femme ou une jeune fille dans sa vie quotidienne sont des petits gestes qui peuvent avoir un impact important dont nous ne nous rendons peut-être même pas compte. L'effet papillon montre l'impact cumulatif des petits changements.

We can all #BeTheButterfly

Nous avons demandé à des femmes de tous horizons d'illustrer 12 actions simples à mettre en place au quotidien pour impacter positivement la vie des femmes

Sélectionnez une action
Remettez en question les rôles de genre au travail.
Soutenez les entreprises appartenant à des femmes.
Soyez le mentor d'une femme ou d'une fille, ou des deux.
Appelez les femmes trans... des femmes.
Si vous voyez une femme qui essaie de faire entendre sa voix dans une réunion, demandez-lui son avis.
Ne parlez pas des mères qui travaillent, parlez des parents qui travaillent.
Appelez le sport féminin... sport.
Lisez des livres aux enfants et essayez d'échanger les genres.
Allez voir des films réalisés par des femmes.
Équilibrez vos étagères en fonction du sexe. Quelle proportion de ce que vous lisez, regardez ou jouez a été réalisée par des femmes ?
N'appelez pas les femmes adultes "filles".
Le congé de paternité. Encouragez-le. Normalisez-le.

Travailler pour plus de parité chez Deloitte

Chez Deloitte, nous nous efforçons d'atteindre la parité dans l'ensemble de l'organisation. Nous avons fixé des objectifs ambitieux pour tous les cabinets de Deloitte et avons élaboré des initiatives cohérentes couvrant l'ensemble du cycle de carrière - des processus de recrutement, de promotion et de succession au mentorat, au parrainage et au travail agile. Les chefs de la direction des cabinets de Deloitte se sont engagés à mettre en œuvre ces initiatives et à rendre compte régulièrement des progrès accomplis au chef de la direction mondiale de Deloitte, à l'exécutif mondial de Deloitte et au conseil d'administration mondial de Deloitte.

L'effet papillon

Dans les années 1960, le scientifique Edward Lorenz a commencé à explorer le phénomène que nous connaissons aujourd'hui sous le nom d'"effet papillon" après avoir découvert qu'un événement aussi simple que le battement d'une aile de papillon avait le potentiel de créer une tempête à l'autre bout du monde.

Parfois, les plus grandes choses commencent petit. Une action apparemment minime peut entraîner un changement significatif et durable - c'est l'effet papillon. Et souvent, lorsque vous remontez aux origines d'un moment de l'effet papillon, vous trouvez un modèle de connexions personnelles qui nous permet de faire l'extraordinaire.