Solutions
Change & Culture
Impulser une culture du changement dans votre organisation
Mener un projet de transformation implique mobilisation et accompagnement des collaborateurs dans cette transition. Il est nécessaire de leur faire comprendre la nécessité des changements à venir ainsi que leurs responsabilités dans une organisation qui se transforme. Ainsi, la préparation et l’accompagnement sont des enjeux tout aussi grands que les résultats opérationnels attendus. Nous vous soutenons dans la réussite de votre transformation en définissant la meilleure trajectoire possible vers la situation désirée.
Vos enjeux
Nous déployons opérationnellement le dispositif d’accompagnement associé afin de répondre à vos différents enjeux :
Notre accompagnement
Définir la direction
Nous vous aidons à visualiser les pratiques futures et donner du « sens »
Cette étape permet d'évaluer la culture d’entreprise, les leviers et les impacts du changement à venir. L’enjeu est de fédérer le leadership autour de la vision et co-construire le dispositif d’accompagnement en identifiant ce que la transformation apportera aux collaborateurs et à votre organisation.
Opérer la transformation
Nous vous aidons à déployer et ancrer le changement de façon opérationnelle
Cette phase consiste à sensibiliser les équipes aux changements attendus, à mettre en place les actions concrètes et outils d’accompagnement dans l’objectif de développer les compétences futures requises et de personnaliser l’expérience du changement.
Piloter la performance
Nous vous aidons à optimiser le retour sur investissement de votre transformation
Il est nécessaire d’ancrer les nouveaux modes de travail dans le temps et d’identifier les actions complémentaires de conduite du changement à mettre en place, afin de mesurer le succès, partager les bonnes pratiques à adopter et enfin améliorer en continu votre transformation.
Les bénéfices clients
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