Deloitteova istraživanja
Deloitteovo istraživanje stavova milenijalaca 2018.
The Deloitte Millennial Survey 2018
Nalazi Deloitteova istraživanja upućuju na daljnje razočaranje milenijalaca u lidere i pad lojalnosti prema poslodavcima
- Milenijalci i generacija Z svake godine sve manje odani poslodavcima i tvrtkama te im manje vjeruju.
- Ispitanici nemaju povjerenja u motiviranost i etiku tvrtki te pozivaju lidere tvrtki na djelovanje koje bi pozitivno utjecalo na njihovu širu okolinu.
- S obzirom na pad razine odanosti, raznovrsnost poslovnih zadataka i fleksibilnost na radnom mjestu ključni su za zadržavanje mladih talenata u vremenu širenja ekonomskih migracija i bujanja honorarnih poslova.
O istraživanju
Izvješće za 2018. temelji se na stajalištima 10 455 milenijalaca iz 36 zemalja. Milenijalci obuhvaćeni istraživanjem rođeni su u razdoblju od siječnja 1983. do prosinca 1994. te su dijelom posebne generacijske skupine – riječ je o fakultetski obrazovanim osobama, zaposlenim na puno radno vrijeme, koje uglavnom rade u velikim organizacijama u privatnom sektoru. Milenijalci su sve više zastupljeni na visokim pozicijama na kojima mogu utjecati na način na koji se njihove organizacije suočavaju s društvenim izazovima. Nadalje, ovo izvješće obuhvaća odgovore 1844 ispitanika koji pripadaju generaciji Z iz Australije, Kanade, Kine, Indije, Ujedinjene Kraljevine i Sjedinjenih Američkih Država. Ispitanici koji pripadaju generaciji Z rođeni su u razdoblju od siječnja 1995. do prosinca 1999. Svi su trenutačno studenti ili prvostupnici. Više od trećine radi puno radno vrijeme (16 %) ili nepuno radno vrijeme (21 %).
