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きのうのじぶんを超えていく、じぶんへ。
個人の多様性を尊重し、すべての社員・職員に光を当て、潜在的な才能を輝かせるー デロイト トーマツ グループが目指す「People First」な組織。ロールモデルを目指す事が目的ではない。今の自分を肯定し、湧き上がる成長意欲によって行動する先に未来の自分がある。これはデロイト トーマツで働くプロフェッショナル達の「じぶん」ストーリー。
