デロイト トーマツ グループ合同会社における女性活躍推進の取り組みについて

代表職務執行者からのメッセージ

デロイト トーマツ グループ合同会社（以下、DTG）は、デロイト トーマツ グループの経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどのコーポレート機能を一元的に担っています。また、デロイト トーマツ合同会社と連携し、グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進する体制への強化を図っており、業務の標準化・デジタル化などの取り組みを推進しています。

DTGがこの重要な役割を果たすためにも、個々人のメンバーが成長を実感しながら、自分らしくキャリアを歩んでいけることは重要なテーマであり、組織全体としてキャリアサポート・育成支援などのダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下、DEI）活動に力をいれています。各DivisionにDEI担当メンバーを配置し、全社一体となって女性活躍推進に取り組み、「子育て・介護者のネットワーキング会」や「キャリアパスについての相談会」などの社内イベントも開催してきました。

2025年までの目標として定めた経営層・管理職層に占める女性の比率は達成に近づきつつあり、女性があらゆる階層で活躍している組織を作っていきたいと考えています。これら目標達成に向けた活動をはじめ、社内外に向けたDEI活動全体を通じて、「経営力の強化」「多様な人材が輝ける組織づくり」「魅力的な職場としての認知」を実現していきます。

デロイト トーマツ グループ合同会社
代表職務執行者　佐瀬 真人

行動計画概要

計画期間

2023年9月1日～2025年8月31日

数値目標

• 女性パートナ―/マネージングディレクター比率：40.9%
• 女性管理職比率：55.0%

取り組み方針および実施時期

取組1：女性が働きやすい職場環境の整備を強化： ～2025年8月

• 多様な働き方への管理職側理解促進のための施策を実施
• 各種アンケート実施による状況・課題把握および制度見直し

取組2：女性管理職の育成強化： ～2025年8月

• 管理職育成の実施（プロマネ、チームビルディング、コミュニケーションといったマネジメントスキル向上研修の実施、管理職コミュニティによる管理職間連携機会の提供）
• 管理職昇格候補者に対するキャリアコーチング（キャリア相談支援）の実施

取組3：Diversity, Equity ＆ Inclusionのエミネンス強化

• Diversity, Equity ＆ Inclusionに関する社内アナウンス実施
• Diversity, Equity ＆ Inclusion担当の体制強化
• Diversity, Equity ＆ Inclusion（様々なキャリアプラン）系イベントの実施
   

認定の獲得

「えるぼし」3段階目：女性の活躍推進に関する状況が優良な企業として、厚生労働大臣の認定を受けています