Nå kan du bli like gammel i staten som i det private

Nærmere om forslaget

Endringene i statsansatteloven fra 2015 er et eksempel på ønsket om større grad av harmonisering mellom arbeidsrettslige regler i statlige og private virksomheter. Arbeidsmiljøloven økte i 2015 den øvre aldersgrensen fra 70 til 72 år, uten at samme utgangspunkt ble innført for statsansatte. Regelverket er i dag derfor ikke harmonisert hva gjelder den øvre aldersgrensen.

Departementets forslag om å øke den øvre aldersgrensen i staten fremstår som et skritt videre i retning av ytterligere harmonisering, og gir inntrykk av et ønske om å sidestille statsansatte med private ansatte i større grad. Dette er i tråd med formålet om økt harmonisering.

En konsekvens av den manglende harmoniseringen er at eldre i staten har hatt svakere økonomisk insentiv til å fortsette lenger i jobb, enn eldre i privat sektor. Departementet argumenterer med at det ikke er noe i arbeidets karakter som tilsier at det skal opereres med ulik aldersgrense i staten sammenlignet med arbeidsmiljøloven.

Det fremheves at endringen kan bidra til å skape et fungerende arbeidsmarked og styrke arbeidskraftmobiliteten mellom privat og offentlig sektor. Dette er i tråd med ønsket om å harmonisere reglene i statsansatteloven og arbeidsmiljøloven, og utjevne unødvendige forskjeller mellom sektorene.

Deloitte har solid kjennskap til arbeidslivets spilleregler både i offentlig og privat sektor, og grensene mellom de ulike sektorene. Ta kontakt med oss dersom du har spørsmål om grensen mellom arbeidsmiljøloven og statsansatteloven.