Librería de Tendencias de Capital Humano

Tendencias Globales de Capital Humano 2016: La nueva organización—Diferente por diseño

Las organizaciones efectivas de hoy en día se construyen alrededor de grupos altamente capacitados, impulsados por un nuevo modelo de gestión y dirigidos por una nueva generación de líderes globales diversos. Son “diferentes por diseño.” Más de 7,000 líderes de negocios y de Recursos Humanos en 130 países respondieron a la encuesta de este año. A partir de esta investigación, 10 tendencias en diseño y cultura de la organización emergieron en: aprendizaje, liderazgo y gestión de personal; y dentro de la misma función de Recursos Humanos.

Tendencias Globales de Capital Humano 2015: Liderando el nuevo mundo laboral

En el informe del 2015, exploramos las 10 tendencias principales que surgieron de nuestra investigación, reflejando 4 temas principales: liderazgo, compromiso, reinvención y reimaginación. Las tendencias caracterizan el nuevo mundo laboral—siempre activo, rápido como un rayo, orientado al equipo—y las formas en las que nos pide centrarnos en el compromiso, empoderamientoy ambiente para hacer los trabajos más agradables, alcanzables y gratificantes.

Américas

Canadá | México | Estados Unidos

Asia Pacífico

Australia | China | India | Japón | Sudeste de Asia

EMEA

Bélgica | Finlandia | Francia | Alemania | Grecia | Irlanda | Luxemburgo | Países Bajos | Polonia | Sudáfrica | España | Suiza | Reino Unido

Tendencias Globales de Capital Humano 2014: Involucrar a la fuerza laboral del siglo 21

Algunas de las oportunidades más grandes para que las compañías mejoren su crecimiento, innovación y rendimiento se centran directamente sobre cómo los líderes empresariales reimaginan, reinventan y revitalizan las estrategias de capital humano—informados por un entendimiento más profundo de la fuerza laboral del siglo 21. Esta fuerza laboral es global, altamente interconectada, conocedora  de la tecnología y exigente. Sus empleados son jóvenes, ambiciosos y llenos de pasión y propósito. Los milenarios son una fuerza importante, pero también lo son los trabajadores de más edad, quienes siguen siendo contribuyentes comprometidos y valiosos.

Américas

Brasil | Canadá | México | Estados Unidos

Asia Pacífico

Australia | China | India | Sudeste de Asia

EMEA

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