Boletín Legal Laboral

Disponen Pre Publicación del Anteproyecto del Código del Trabajo en la Sede digital del MTPE

Por Resolución Ministerial No. 092-2022-TR se dispone la prepublicación del documento denominado Anteproyecto del Código del Trabajo constituido por 440 artículos que desarrollan diversos temas laborales como: contratación laboral, pago de remuneraciones y beneficios sociales, teletrabajo, indemnización por despido arbitrario, cese colectivo, tercerización, modalidades formativas, sindicación, negociación colectiva y huelga, entre otras materias. Entre otras medidas destacan:

1. Se considera a los contratos intermitente y de temporada como contratos indeterminados.

2. Se establecen los tipos de contratos de duración determinada, siendo estos:

a) Contrato por inicio de actividad.

b) Contrato por necesidades coyunturales del mercado.

c) Contrato ocasional.

d) Contrato de suplencia

e) Contrato por obra determinada o para servicio específico.

f) Contrato expresamente autorizado por ley

Pueden celebrarse contratos bajo distintas modalidades con el mismo trabajador, siempre que en su conjunto no excedan del plazo máximo el plazo de 2 años, este plazo no es aplicable a los contratos por suplencia, por obra determinada ni para servicio específico.

3. Se establecen cambios a la modalidad de contrato a tiempo parcial y se establece la figura contrato de trabajo a domicilio.

4. Se dan disposiciones referidas al teletrabajo.

5. Se regula el pacto de exclusividad y de no competencia.

6. Se dan disposiciones en relación al Reglamento Interno de Trabajo.

7. Se hace mención al ascenso laboral

8. Se mencionan los criterios a considerar para el reajuste de la remuneración mínima vital.

9. Se aumentan el número de días por descanso por maternidad, siendo 63 días por descanso prenatal y 63 por descanso postnatal.

10. Se establecen los plazos de caducidad y prescripción laboral.

11. Se establece la licencia por donación de órganos.

12. Se define el alcance de la tercerización laboral.

13. Se da el nuevo alcance de igualdad, no discriminación y violencia en el trabajo.

Modifican Reglamento de la Ley General de Inspección al Trabajo

Por Decreto Supremo 4-2022-TR se dispone modificar el Decreto Supremo 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo agregando las siguientes infracciones muy graves en el marco de la Emergencia Sanitaria y del Estado de Emergencia Nacional por la COVID-19:

"e) Disponer, exigir o permitir el ingreso o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo, cuando no cuenten con las dosis de vacunación contra la COVID-19, exigida para la actividad laboral presencial, según la normativa vigente, o, de encontrarse exceptuados, incumplir las condiciones y obligaciones previstas para dicho supuesto, conforme a lo establecido por resolución ministerial o norma que la sustituya de la Autoridad de Salud competente.

A efectos del cálculo de la multa a imponerse por la infracción tipificada en el párrafo anterior, se considera como trabajadores afectados al total de personas que prestan servicios de forma presencial en el centro de trabajo en el cual se advirtió la comisión de la referida infracción.

f) Incumplir las disposiciones relacionadas a los prestadores de servicios que no cuenten con las dosis de vacunación exigidas contra la COVID-19, según la normativa vigente, con ocasión del retorno a la actividad laboral de manera presencial en los centros de trabajo, de acuerdo a la normativa que emita la Autoridad competente.”