Legal Laboral

Disponen medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la Emergencia Sanitaria provocada por la Covid-19

Mediante Ley Nro. 31632 se dictan medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por el COVID-19 en el territorio nacional y dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto del COVID-19 en la economía peruana.

Las principales disposiciones son las siguientes:

1. Las horas acumuladas de licencia con goce de haber se pueden compensar de cualquiera de las siguientes formas:
   
   a) Con trabajo en sobretiempo realizado antes o después de la jornada de trabajo y con capacitaciones realizadas fuera de la jornada de trabajo, sin exceder 02 horas diarias. Cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada, compensará tres horas de licencia con goce de haber. La suma de dichas horas con la jornada laboral del trabajador no puede superar las 52 horas a la semana.b) Con vacaciones adquiridas y pendiente de goce. Cada día de vacaciones sujetas a la compensación equivaldrá a tres días de licencia con goce de haber. No se podrán compensar más de 15 días por periodo vacacional pendiente de goce.
   
   
2. Dentro de los 15 días de entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores comunican por escrito a los trabajadores el total de horas de licencia con goce de haber que adeudan.
3. La compensación de horas podrá realizarse durante 01 año contado a partir de la entrada en vigencia de la ley.
4. Se prohíbe realizar descuentos en la liquidación de beneficios sociales realizada al término del vínculo laboral, para compensar las horas de licencia con goce de haber generadas por las disposiciones legales implementadas en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19.

La ley Nro. 31632 entra en vigor el 2 de diciembre del 2022.